公司想让我主动辞职，我要去屈服吗？
有的公司想要裁员，但是不想支付赔偿金，就会让员工自己提出离职，员工当然不能屈服，该给的补偿要给，特别是公司的老员工。
1.主动与公司协商。
公司如果要解雇你，就摊开话来讲，先协调赔偿金的问题。拿出劳动法来，别让公司觉得你不懂得法律，任他们拿捏。特别是对于老员工，被解雇的话，那么损失就比较大，因为赔偿是按照在公司的工作年限进行赔偿的。新员工因为入职不久，一冲动就自己辞职的，这样没有老员工损失大，但还是比较亏的。
劳动法规定，公司无正当理由主动解除劳动合同，那么要支付劳动者经济补偿金。按照工作年限每年支付1个月额外的工资，工作时间不足6个月的按照半个月支付补偿，工作时间超过6个月的按照1个月支付赔偿金。也就是如果你的工作年限是2年3个月，那么公司要额外补偿你2.5个月的工资。最多支付24个月的补偿，所以这是一笔不小的费用，如果自己屈服，那就损失很大了。
2.调整好心态，不理会公司的态度和决定。
如果用人单位故意排挤，边缘化你，你的也不要理会，做好自己的事情，照常领取工资报酬。他们越急，你就越淡定。让他们拿你没有办法，注意不要乱签他们给你的文件。你有权拒绝调岗，外派异地和降薪等要求，不要被用人单位牵着鼻子走。
3.要冷静分析自己的情况，不要轻易屈服。
如果你的年龄已经大了，出来找工作本来就面临风险，那么要评定自己的赔偿金，失业保险等。最好是与公司协商好，如果公司实在针对你，也不要慌，要冷静处理，积极工作，不要让他们抓到把柄。不轻易辞职，让他们提解雇，这样才能维护自己的合法权益。
总结，公司想让员工离职，不能屈服，能与公司协商好补偿是最好的，可以按照劳动法来处理，否则那是不可能自离的。如果被边缘化，要平衡心态，积极工作，不让他们抓住把柄，运用法律武器维护自己的合法权益。
