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公司裁员让我们主动辞职
公司
辞退员工,为什么要让员工
主动辞职
答:
1. 公司通常采取让员工主动辞职的方式,以维护其尊严
。直接解雇员工可能会给其带来尴尬和不必要的心理压力。公司通常会通过各种暗示,如对其他员工加薪升职,而对目标员工则忽视其存在,或者频繁提出工作表现批评,来间接促使员工意识到其不被需要。2. 通常要求主动辞职的员工,是因为他们未能为公司带来预期...
公司
要辞退员工,却发来员工
主动辞职
协议书?能签吗?
答:
根据面对的企业不同,以及企业实质目的不同,
这个问题有两个解决办法:第一种办法:与公司签订解除劳动关系协议
,协议内容是重点。这种办法适应于公司有默认的潜规则,或者为了降低公司主动裁员的离职率,目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例:个别地方(比如北京)为了稳就业,规定企业在一个自然年度...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
答:
很多公司要求员工主动辞职,主要有以下几个方面的原因,
第一个方面就是因为如果是公司将员工开除的话,那么公司是需要给员工一些赔偿金的
,而且人工也可以拿着公司开的离职证明去申请一些事业补助,这样的话对于公司来说是会有一定经济损失的,尤其是一些工作了很多年的老员工,如果说公司将这些老员工开除的...
公司裁员
要求员工签自愿
离职
是否合法有效
答:
一、公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效
1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的
。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:《...
公司
要
裁员
,可又不想付补偿金,就不安排工作.变着法让员工
主动辞职
...
答:
无法胜任工作,公司应进行培训,或调整工作。
仍无法胜任工作时,公司可以依法解除劳动合同,但应支付相应的经济补偿
。可以书面要求公司按劳动合同约定安排工作( 为稳妥起见建议采用特快专递形式,注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司
想让我
主动辞职
,我要去屈服吗?
答:
公司
想让我
主动辞职
,我要去屈服吗?有的公司想要
裁员
,但是不想支付赔偿金,就会让员工自己提出离职,员工当然不能屈服,该给的补偿要给,特别是公司的老员工。1.主动与公司协商。公司如果要解雇你,就摊开话来讲,先协调赔偿金的问题。拿出劳动法来,别让公司觉得你不懂得法律,任他们拿捏。特别是...
公司
辞退员工却让员工写
辞职
是否合理?
答:
公司辞退员工却让员工写
辞职
信是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由
公司主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 不合理,公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿,如果员工不...
为什么
公司
要辞退你,要你自己
辞职
,又不想给赔偿?
答:
这个很正常,
公司
当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要自己,那就已经不能继续待在公司了,那作为个人,还是要为自己权益着想,不赔偿你,就告劳动局可以的。
领导不直接开口就
裁员
,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢,可以直接告诉我们,而不是想各种办法
让我们主动辞职
。在一个正常的
公司
,如果有
裁员
的想法,他们会直接告诉员工,绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开,而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。因裁员而解除劳动合同的,...
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况后,该怎么办?1.这就是所谓的“软
裁员
”,是指
单位
通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
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其他人还搜
果断离职的人都混得很好
领导真心挽留你的表现
离职后还会被惦记的员工
干活最多的主动离职了
突然离职的人都是什么人
离职人品超好的人
说辞职了又留下来好吗
离职领导越是挽留越要走
离职再回原公司的坏处