您好！工资如果没有按劳动合同约定支付期限支付，是存在一定的违法，但拖这8天工资，我认为可如一定想拿到，在这个春节前也真的难度很大，因为你去劳动局告他，劳动部门也不会这么迅速的给你解决到问题。建议还是忍下啦，拿了工资再回家。如果确是一定要回家，而不能拿工资，建议以下处理，待节后如果不能发工资的话，再到劳动部门进行劳动仲裁申请：看公司是否存在严重过失，比如没签劳动合同、没购买社保、拖欠/克扣工资、扣押金等。如果存在的话，可即时辞职，而无需经其同意，并可要求其作出经济补偿。发以下辞职通知书给公司：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）通知书需让公司签收，或以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交证据。那过的以后回来，如果没有支付工资的，就到劳动部门举报。以上，愿能帮到您啦。谢谢！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考