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我是15号发工资,可是老板老是拖工资,拖5天到10天左右,要是你不去催就不发的那种。有什么法律途径解决?
就是很拖的那种,求有什么有效的解决办法啊,急啊
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推荐答案 2011-12-21
公司这种做法是属于一种拖欠工资的行为; 公司拖欠工资,按规定员工可以要求公司支付所拖欠工资25%的经济补偿金,可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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其他回答
第1个回答 2011-12-21
到劳动监察部门投诉!如果不想继续再干下去了,直接到劳动仲裁委员会申请仲裁!
这样的老板,还有必要继续为他卖命吗?
第2个回答 2011-12-21
你告他的话你就呆不下去了吧 呵呵 还不如辞职来威胁他
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15号发工资拖到
几号算违法
答:
一、十五号发
工资拖到
几号算违法1、
15号发工资,不
论拖到几
号都是
违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
公司拖欠
工资不发
怎么办?
答:
如果用人单位拖延或者
不发工资,
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司拖欠
工资,
一拖再拖怎么办
视频时间 02:37
老板不
主动
发工资,
员工不问
老板就不
主动发。老板这样做正常吗?_百度知 ...
答:
老板
,这样做肯定不正常。这样的老板往往是为了往后
拖发工资
的时间。正常老板应该主动发工资或者说公司里有规定好的发薪日正常发放工资。否则员工就会越来越少。
本该
十五号发工资,
但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该
十五号发工资,
但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
小时工填合同时说每个月
十五号发工资,
现在又是因为假期要延期五天,这...
答:
不能拖
,拖就去
告他,他就不对了。不要听信其他人的。按规定15号若是周六周日,13
号工资就要到
个人银行卡,16号到账,就找老板理赔,他是违反劳动合同的。工资只能提前,不能错后。这
是15号
前全是法定假日,那么上月底就要
发工资
。你是到了15号
不发,
又加上那几天法定假日再发,是违法的。
老总总是拖延
发工资的
日期怎么办?
答:
这么说吧,如果你还想再这个公司做下去就忍气吞声,如果不想做了就马上举报到劳动局,不过记住要提供相应证据,比如你在公司的工作证明(合同、工作卡等),比如你们的工资约定时间,比如拖延
发工资的
证据,等 一旦举报成功,他们不仅要把工资发给你们,而且还要支付赔偿金 ...
15号发工资拖到
几号算违法
答:
公司规定每月
15号发工资,
但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
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老板有拖工资的倾向,请问要不要做啊?
老板发工资给我们,是不是心疼很,所以老是拖
劳动合同只有老板一份,15号发工资,已经拖了10天