老板拖欠员工一个星期工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好，我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

无故拖欠劳动者工资属于违法行为，即便只有1、2天。但是如果因特殊原因比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

Answer 2

拖欠工资属于违法行为，拖欠一个星期的工资不算严重。实践中有的企业月初发工资，有的是15号，有的是月底。过了发薪日一星期之后还没发，往往是因为资金周转困难，也不排除是人事或财务的流程问题。除非急需用钱，一般都忍了。