老板称劳动法有规定员工辞职了可推迟30天发工资 是这样的吗

Question

这是我的第一份工作，像这些方面我都不懂

Answer 1

不是。需要按月为周期发放工资。追问

那我该怎么办呢
而且他还很理直气壮的说 公司要压一个月的工资，你不知道吗

追答

去劳动局监察大队投诉，要求处理。

追问

有用吗？
还有...要投诉费吗？

追答

不需要，书面投诉，有用的很。

追问

谢谢。
他还说你去告嘛
到时候劳动局的来的那我就说没有不给呀，只是晚点给

Answer 2

说的不是很具体，建议电话咨询12333；（没有合同就是不合法的，即使试用也应该有合同的），也随时可以走，工厂没有任何的法律保护，也不应该推迟发工资)。
“不批？”“不同意？”都是借口，真正做生意的（不合法老板）也是很怕“劳动法”。不过是死的鸭子——嘴硬；根据具体情况，若是单位违反劳动法在先——单位不批也可以立即走人，不应该扣工资。需要按月为周期发放工资。 劳动局监察大队投诉是有处理效果的——只是需要办公时间（哎）。若需要，我可以提供帮助。

Answer 3

　　工资应当在解除或者终止合同时一次性结清。
　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 4

他是依哪条法律这样说的，反正劳动法没有这条规定。本回答被提问者采纳

Answer 5

劳动法没有这条规定。