职场中，很多人都搞不清楚自己在上司心中的分量。可到底怎样才能知道呢？貌似很多职场小白并不知晓。今天就来讲几个小方法，能够帮你辨识一二。当然，任何方法都有一个适用的主客观环境。所以仅供参考。
方法一：从上司分配的任务判断
这个方法很简单。一般来讲，上司在分配工作任务时，都会充分考虑团队中每个下属的工作能力、个性特点等因素。举个例子，有些下属喜欢抛头露面，喜欢搞交际，但屁股坐不住。有些则喜欢独立完成某个工作项目，喜欢静静地啃硬骨头。有的下属遇到难题会自发攻关，寻遍方法搞定。有的则遇到难题就缩头，各种理由自我安慰自我解脱。因此，不妨看看每次领导分配给你的工作内容挑战性强还是弱、复杂还是简单、事务性比例大还是创造性比例大？这很直观的反映出上司对你性格的判断，对你工作能力的认识。
方法二：从上司微表情判断
人的微表情是不会说谎的。试着别太刻意，多留心一下上司在你汇报工作时的表情，在你工作中犯错时的表情，在你取得成绩或突破时的表情。任何上司对你的反馈，不管是工作场合还是其他场合，都能反映出你的上司是否欣赏你，对你的尊重有几分。当然应注意光看到上司对你的表情还不够，需要对比上司对其他同事的表情，这样就很容易对比出差别了。在这我想分享几个领导对下属的表情解析，不绝对，仅供参考。
方法三:从上司批评判断
坦率的讲，那些老喜欢给你挑刺，特别是总叨叨你哪些话说的不恰当，哪些行为不合适，哪些毛病得改正的，都是对你有“真爱”的上司。那些满口“不错不错”、“弄的什么玩意啊！”、“这么简单的事情都搞不定？”的上司，可能你很难在他手下咸鱼翻身了。批评是就事论事，发自内心的提醒你。责备是“喷”，两种对你或你做的事情的否定不太一样，需要自己琢磨、判断。
方法四:从利益分配判断
好多朋友会说，这还用你说。分给你肉吃当然是喜欢你的上司了！但我要说不一定。在公司中，各种利益分配也是分档次的。你的工资升一档，职务调一调，未必是因为上司看重你。有事可能是照顾你的感受，有时可能是一种公司的文化或规定（基层员工未必清楚的部分），有时可能是一种平衡策略。所以，有肉吃不一定是真爱，就一块肉的时候知道叫上你一块吃才是真爱。此外，就是要看一些诱惑摆在面前，你的上司是主动去帮你争取还是装不知道。这更能反映你在他心中到底只是个干活工具还是个一心培养的人。
当然，判断你在上司心中的分量并不局限于这几个方法，判断出结果后也并不意味着一成不变。其实上司的心思最好少猜，你只顾投入的工作，自然会在职场上赢得尊重与认可。