人贵有自知之明，打工人该如何判断自己在领导心目中的真正位置呢？

Question

如题所述

Answer 1

人贵有自知之明，打工人该如何判断自己在领导心目中的真正位置呢？

有事没事私下找你谈话，不管是茶余饭后聊的平常小事，还是工作中的大事，你都要认真对待，学会重视这些小对话，但是一定要保密。

频繁的让你处理重要又容易出成绩的工作，因为你必须有摆得上桌面的成绩，才能封住别人的嘴巴，这个时候你必须任劳任怨，千方百计地争口气，干出业绩来。

有意无意的提示你，要你跟别人把关系处理好，说话要注意分寸等等，因为可能马上要考核你呢。

有时候也会在你晋升之前考验一把你，给你压任务，等你做出成绩之后呢，他先去表扬别的同事，但这个时候你一定要沉住。估计往往那个得到表扬的同事得到的就是该表扬，而你得到的是实实在在的晋升。

怎样判断领导是不是把咱当自己人呢？这最后一条最重要，那就是看领导是不是愿意经常带我们一块嗨，出去吃饭，喝酒，唱歌，上班时是上下级关系，下班后的夜生活就是好哥们的关系，这个时候也是最考验一个人情商的时候。跟领导相处，我们一定要记住几点，不卑不亢，不屈不挠，千万不要为了奉承领导而去溜须拍马，这样的人势必是不会得到领导的认可的，只有我们展现自己的价值，用友善，平等，敬重的态度去对待领导，才是最正确的方法。

总之，看透领导只是为了适应领导的节奏，在节奏想匹配的情况下，领导做事舒心，自己做事顺心，如果节奏不匹配总会遇到各种的冲突与麻烦，导致成为自己前行路上的阻力。适应不同领导的不同的管理风格，是作为下属应该有的自觉性。

Answer 2

人贵有自知之明，可以通过他交代的工作任务来判断，如果他一般都将重要任务交给你去做，那说明你就是他的得力助手.

Answer 3

其实从平时一些表现当中就可以看得出来领导对你怎么样子，会不会重用你

Answer 4

法国人想要判断自己在领导心目当中的真正位置，首先就是要严格的要求自己，而且不要轻易的去挑战领导的底线，加强自己各方面的能力，而且在相处的过程当中也要注意判断领导对于自己的要求以及标准。