自己在上司心目中的地位可以通过平时老板是否对你委以重任,是不是把一些重要的工作任务交给你来判断。当然,也可以通过你的工资待遇看出来。如果几年老板都不给你涨工资,证明你在公司当中就没有什么地位可言,老板对你也是不重视的。
在工作中,每个员工在上司的心中都应该有地位的区分,光是从老板平时的表现中就能够看出来他比较重用哪个员工。如果员工在老板心中的地位比较高的话,平时都很多工作应该都会交给他做,也会直接从工资方面表现出来。
首先,我觉得如果老板非常看重一位员工的话,肯定会把一些重要的任务或者工作交给你去处理,充分表示对你的信任,也是对一个人能力的肯定。这样的员工在老板心中的地位肯定是比较高的。如果一位员工在老板的心中没有什么地位,那么老板也不会把一些重要的工作交给他。因为在老板的心中,他的地位是能够被替代的。一般这种员工的价值存在感没有那么高。
其次,如果老板非常重用你的话,你的工资绝对不会低,更不可能存在几年都不给你涨工资的情况。有些人非常疑惑,为什么自己在公司呆了这么多年,老板都没有给自己涨工资。实际上,那是因为老板觉得你的工作岗位可以被别人替代,你走也没事儿,他也能够用同样的工资待遇找到和你发挥同样价值的人去替代你。相反,如果老板非常重用你的话,肯定害怕你会跳槽,于是就会用工资去拴住你。
总之,如果你想要判断你在老板心中的地位够不够高,只需要观察平时老板在工作当中这两个方面的表现就好了。一般情况下,这个判断依据还是比较准的,不会出现什么大的差错。