你与老板关系如何？
在职场中，大多数员工的前途都取决于他们是否拥有和谐的人际关系。无论你是业务专员还是做中层管理工作，想要有个好的前途，第一步就是就是让老板知道你，并了解你的能力。
你上一次和老板起吃饭是什么时间？你有给老板送过礼么？如果你的公司比较小，你的老板及合伙人知道你吗？你是否替老板接过孩子呢？
人际关系不光在职场，在任何组织机构中都很重要，只有通过社交不断的和老板认识并加深熟悉程度，才能与老板培养出良好的关系。
老板是否重视你？
老板是否知道你的工作，你的表现，是否认为你是一个优秀的人才呢？对你有过评价么？是什么样的评价？
职场中大多数人都以为，如果他们表现好，工作好，迟早会传到掌权人物的耳中。可惜你有些异想天开了，情况往往不是这样，很可能你工作干得相当出色，可别人根本不知道。
其实我们要让别人看到自己做的工作，并设法表现出自己尽忠职守，是一个称职的员工，这样才会得到一个工作干得好的名声，才会引起老板的重视。
是否有“师傅”
进入职场，总会有一个“师傅”，在工作中帮你、教你，使你快速适应自己的工作，偶尔也会替你排忧解难，甚至还会对你的晋升助上一臂之力。
所以，有一个“师傅”就能更快的得到提拔，对自己的未来起到重大的作用。
是否让你参加重要项目
如果你有幸参加到了核心项目，那么恭喜你了，在这类项目中，你不仅可以和更多的精英切磋，学习进步，还可以有机会和一些高层管理打交道，若是被某个领导发现你的能力，那前途便是一片光明了。
若是一直无缘参加到重要项目中，建议你另谋出路了。
直属上司是否宣传你的成绩
直属上司真是一个让人既爱又恨的人物，既可以助你成功，又可以毁了你的前程，可以让你显得鞠躬尽瘁，也可以让你显得玩忽职守。
一些人从来没有获得晋升的机会，仅仅是因为自己的直属上司把自己的才华给掩埋了。你是否也遇到过这种情况呢？受到了自己直属上司的压制呢？
如果你的直属上司掩埋你的才能，不重用你，不让你出席那些可以让高层领导了解你的会议，而你又无计可施，那你只能考虑离开这里了。
老板和员工往往是对立的。你如果觉得老板的做法是为你的前途添砖加瓦，那你大可以任劳任怨；如果认为不是，那大可以走人，反将老板一军，老板并不能控制我们的一切。
所以说，一个人的前途完全由自己决定。当你跨进职场的那一天起，我们就要清晰的找准自己的位置，做好定位，游戏已经开始，但骰子始终握在自己手中，如何把握，就看自己的造化了。