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试用期提前三天离职了,三天后办理离职手续,该交接的都交接了,就差
试用期提前三天离职了,三天后办理离职手续,该交接的都交接了,就差领导签字了,公司大,打电话找领导签字领导搪塞,我是否可以不找领导签字,直接找人事办离职,并要求出具离职证明。
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推荐答案 2017-02-24
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其他回答
第1个回答 2017-02-24
可以办理
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试用期
期间
提前三天
提
离职,离职手续
能不能在第
三天办理,
因为人事部刚 ...
答:
作为
试用期
员工,如果需要离职,通常情况下只要口头通知领导以及人事部,就可以在3天内
办理交接手续,三天
就可以收拾自己的个人物品
办理离职手续
走人了。当然,有些公司可能会对试用期员工有些具体的要求,比如工资方面的计算,比如培训费用等,但是这都不影响员工在3天内离职。因为这是劳动法规定的。而对于...
试用期提前3天辞职
还要待满
三天
吗
答:
法律分析:
试用期辞职提前
3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕
后办理离职手续
即可。具体辞职流程如下:1、
提前3天
递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等
手续,
办理结束后和离职证明等整理成离...
劳动者在
实习期
内
提前三天
如何解除劳动合同
答:
需要办理离职手续。
试用期辞职
提3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕
后办理离职手续
即可。相关规定是:1、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的...
试用期
工作
三天
直接走人的后果是什么
答:
法律分析:一、一般来说
试用期辞职
是需要
提前三天
提出来的,有些公司没有严格的
离职手续,
因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度,因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。二、在试用期内,劳动者没有
提前3天
提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的...
试用期
内
提前三天辞职
这三天是不是不用上班了?
答:
如果按劳动法来说,这三天是用来进行工作
交接的
。因为
试用期
本身就不长,刚入职工作还没有深入进入工作状态,因此
交接三天
完全足够了。这主要是保护企业的。但是如果上班都没有
三天,
那也不可能不让人离职吧,所以只要你尚未接手具体工作,或者该工作并不需要交接。那么你在上班不超过3天以内,完全可以口头...
试用期提前三天辞职,三天过后
随时可以走吗?
答:
是的
,试用期
只需要
提前三天
提出离职申请就可以了,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期的
期限:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期
提交
离职三天后
是不是就可以走了
答:
劳动者爱
试用期提前三天辞职,三天过后
随时可以走的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职...
试用期提前三天
提出
离职
答:
劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、
试用期辞职
—流程: 试用期辞职,
提前3天
递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常
辞职手续,
工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括...
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三天回门是第三天还是三天后
不交接就离职的后果
三天后是指第三天还是第四天
过三天和三天后
推迟三天和推迟三天后有什么区别
推迟三天和三天后数学
三天后是第几天
一般说三天后是第几天
三天后是从哪天算
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