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请问试用期离职提前三天申请,是否三天后就可以离职了?如果公司让留一周做工作交接该如何?
提出申请后是否一定要在公司规定的时间内做了交接才能走?
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推荐答案 2010-11-07
劳动法第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您按法律规定,在试用期内提前三天向公司提出书面辞职申请,即可离职。
关于工作交接方面,首先看你和公司签订的合同的约定,以及公司的规章制度,但公司没有理由以你工作未交接完不放你离开。
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其他回答
第1个回答 2010-11-07
没有签合同 提交辞职报告后办完离职手续 三天便可离职 没有特殊情况不会有工作交接
相似回答
请问试用期离职提前三天申请,是否三天后就可以离职了?如果公司让留一周
...
答:
您按法律规定,
在试用期内提前三天向公司提出书面辞职申请,即可离职
。关于工作交接方面,首先看你和公司签订的合同的约定,以及公司的规章制度,但公司没有理由以你工作未交接完不放你离开。
试用期
的最后一天
提出辞职,三日后可以
离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
试用期的最后一天提出辞职,三日后可以离开
。试用期的最后一天还在试用期内,法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析...
劳动法规定员工在
试用期
内辞工要多少天
可以
走
答:
员工在试用期内辞工三天后可以走
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进...
周生生劳动法
试用期辞职
几天
可以
走
答:
试用期辞职三天以后就可以离职的
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,正常情况下劳动者在试用期内离职的,需要提前三天通知公司,劳动者按照公司要求办理完离职手续并且交接好工作后,就可以离职了。一、试用期辞职要几天可以走 签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了...
试用期提前三天
提出
离职,
我
三天后能
不能直接走?
答:
是的
,试用期
只需要
提前三天
提出
离职申请就可以了,
具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期的期限:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
试用期辞职
一定要
提前三天
通知吗,不通知会有什么法律后果
答:
按《劳动合同法》规定
试用期间
只要
提前三日
通知了
公司,
并把手头工作都交接好了
,就可以离职了,公司
也应该支付试用期应得的工资。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条规定,劳动者...
试用期提前三天
提出
离职
答:
劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、
试用期辞职
—流程: 试用期辞职,
提前3天
递交一份书面辞职
申请,
落款日期为当日,
申请离职
日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理
工作交接
手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括...
试用期离职提前三天申请,是否三天后就可以离职了
答:
劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位
,可以
解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是
提前三天
履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除。但是,在实务中,劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料,以避免不必要的争议。
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