第2个回答 推荐于2016-08-25
试用期内劳动合同的解除
（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）用人单位的过错
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【解释】社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。
如果你没有跟单位约定服务期，（单位没有花钱培训你，你是不同给单位付违约金的。不用怕。。。） 但是你提前3天自愿辞退的，单位不会给你支付经济补偿。。。。望采纳。。本回答被提问者采纳