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同一公司,同一个岗位,自己做的工作量比另一个人还要大,工资却没有他的多,心里很不平衡。这种情况你怎
如题所述
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第1个回答 2018-05-16
这样的情况,
到处都有,
可能你只会干活,
不会溜须拍马!
别人会躲尖滑懒,
会溜须拍马!
所以工资就是比你高本回答被提问者采纳
第2个回答 2018-05-16
你的功劳被别人抢啦
相似回答
工作量比
同事
大,工资
还低,
心理不平衡
答:
你这种心态是不对的,真的
。进入一个公司,不要先想着赚钱,你要先让自己值钱。同事比我干得少,拿得多,这跟我关系很大吗?难道我工作就是要跟同事比较工资来换取满足心理的吗?当然不是!平时多做事,积累人脉,总是好的。当办公室的打印机坏了,大家都不会修时,你就可以站出来,我会修!领导...
你
做的
事情比同事
多,
领导开的
工资却
比他少,你会怎么做?
答:
先自我反省,如果不是
自己的
原因,那么会去找领导问个清楚
,工资
比同事少的原因。
当你自认为
工作量比
他人
多,
得到报酬却比其他人少时,你首先会想到什么...
答:
情况二:有时这种情况也可能是因为自己对工作的量和质量估计不准
。在这种情况下,我会采取以下措施:1.深入沟通了解:我会仔细衡量所有同事的工作量和质量,并对个人的数量、质量、优势和价值评估进行重新评估,确认工作量是否真的高于同事。2. 提升价值和技能:如果我真的工作量大但报酬却低,那么我会...
一个人
做两个人
的工作,工资没
加,工作量倒是比之前加了不少,我也
做不
...
答:
很多人觉得工作量大,但是领导不给加薪的原因,
因为不是你工作量增加多少,而是你的效率不高,没有一个老板愿意为低效买单
。不在工作职责范围内的事情,还需要加班完成,就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内,属于分外的工作,这种情况,就可以和领导申请加班费了。争取权益这件事情,一定要自己...
如果遇到领导定的
工资,
你的比同事的少
很多,工作
量又很大。你会怎么做...
答:
这种行为不论是从自己还是公司层面来看,都没有赢家,最终就是双输的局面。2、同工不同酬,甚至比他人干活
还要多,
反思一下产生的价值 同工不同酬是现在
很多公司
都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围,之所以职员能够入职...
同样的
岗位
但是你
的工作
量却比别人
大,
你会怎么办?
答:
让你走的更坦荡。我刚刚毕业的时候
的工作
就是这样
,工作量比
别人多
的多,工资
也是很低,大概也是因为刚毕业吧。别人都是朝九晚五,就我自己每天早去晚归,一开始的时候我还抱怨呢,但是到了后来我发现我真的是成长了不少,电脑操作,专业知识,想要强大就要承受别人不能承受的。
发现
同岗位
的同事的
工资
跟你
的不
一样,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是
自己工作
能力不足,需要去提升。有的公司看职龄
,做的
越久
,工资
底薪或者其他方面有补贴。
发现
自己工资
比别的同事低
,心里不
平衡怎么办?
答:
同样数目的年终奖,在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为
很多人
的快乐,在很多时候,并不在于
自己有多
好,而在于比别人好多少。很多的人痛苦,在很多时候,并不在于自己有多不幸,而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸,不仅浪费了
自己的
精力与感情,也使自己变得卑微与渺小。正所谓,...
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同一岗位工作量不同
岗位工作量衡量
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岗位工作量
岗位工作量分析
岗位工作量统计
学校岗位工作量
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