当你自认为工作量比他人多，得到报酬却比其他人少时，你首先会想到什么，你会如何对待？

Question

如题所述

Answer 1

首先我会想到在分配工作时是否存在不公正的情况

下面分两种情况介绍我会如何对待：

情况一：如果是因为管理不当或者其他非公正原因导致的，我会采取以下的措施：

1. 直接与上级或HR/boss沟通

如果我认为自己遭到了不公正待遇，我会直接与上级或HR/boss沟通，表达自己的关切。我会客观地指出自己的工作量和贡献，并询问自己得到的相应报酬、福利待遇是否与其他人相当。

2. 寻求同事支持

如果发现自己这种情况并不是个案，那么我会寻求其他同事的支持，共同向上级或公司管理层提出自己的诉求。

3.考虑离开

如果我认为自己得不到公正的待遇，那么我会考虑离开这个公司或机构，寻找更加公正的工作环境。

情况二：有时这种情况也可能是因为自己对工作的量和质量估计不准。在这种情况下，我会采取以下措施：

1.深入沟通了解：我会仔细衡量所有同事的工作量和质量，并对个人的数量、质量、优势和价值评估进行重新评估，确认工作量是否真的高于同事。

2. 提升价值和技能：如果我真的工作量大但报酬却低，那么我会思考自己如何进一步提高自己的价值和技能，以便获得更高的报酬。

总之，处理这种情况需要冷静、理性和客观。在采取任何行动之前，我会仔细考虑自己的情况，并优先考虑与上级或公司管理层进行沟通，以争取公正待遇。

望采纳！

Answer 2

首先我会想到在分配工作时是否存在不公正的情况
下面分两种情况介绍我会如何对待：

情况一：如果是因为管理不当或者其他非公正原因导致的，我会采取以下的措施：
1. 直接与上级或HR/boss沟通

如果我认为自己遭到了不公正待遇，我会直接与上级或HR/boss沟通，表达自己的关切。我会客观地指出自己的工作量和贡献，并询问自己得到的相应报酬、福利待遇是否与其他人相当。

2. 寻求同事支持

如果发现自己这种情况并不是个案，那么我会寻求其他同事的支持，共同向上级或公司管理层提出自己的诉求。

3.考虑离开

如果我认为自己得不到公正的待遇，那么我会考虑离开这个公司或机构，寻找更加公正的工作环境。

情况二：有时这种情况也可能是因为自己对工作的量和质量估计不准。在这种情况下，我会采取以下措施：
1.深入沟通了解：我会仔细衡量所有同事的工作量和质量，并对个人的数量、质量、优势和价值评估进行重新评估，确认工作量是否真的高于同事。

2. 提升价值和技能：如果我真的工作量大但报酬却低，那么我会思考自己如何进一步提高自己的价值和技能，以便获得更高的报酬。

总之，处理这种情况需要冷静、理性和客观。在采取任何行动之前，我会仔细考虑自己的情况，并优先考虑与上级或公司管理层进行沟通，以争取公正待遇。

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