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同一岗位工作量不同
同样
岗位工作量
大小
不一样
可以吗
答:
如果是同样的
岗位
,
工作量
大小不一样是可以的,因为在很多公司,在同样的岗位,有的人很多的工作量,有的人却具有很少的工作量,这种不平均的现象随处可见。
同样的
岗位
但是你的
工作量
却比别人大,你会怎么办?
答:
你在得到这些工作的时候,你是否也学到了很多东西,积小成大,积少成多,如果你觉得累了,觉得你并没有成长,别人看起来你没有成长,比如你的
职位
,你的薪水,别放弃,你不是真的没有成长,而是在扎根。那是为你的未来铺路,让你走的更坦荡。我刚刚毕业的时候的工作就是这样,
工作量
比别人多的多...
1和2同
岗位工作量不一样
,2工作量少,作为领导应该让2把的空闲时间都用来...
答:
先是看他们工资差多少了,因为工资是对应岗位的。2每个月只有一块钱,1每个月有1百万,那肯定不应该的。然后要参考劳动合同怎么约定。特别如果有具体
工作岗位
的话,会有特别的工作任务的约定,超出的部分可以拒绝。至于问领导应该与否这个词,肯定不是“应该”,而是“可以”,你作为领导的话,可以这样考...
工作
差额是什么意思?
答:
工作差额指的是
同一职位不同
员工之间的
工作量
和工作效率差异。这种差异很常见,在职场中也经常被提及。对于工作差额的存在,我们不能一味地责怪员工,而应该从管理方面入手,着眼于优化管理流程,提升员工的工作效率。另外,工作差额还可以涉及到不同岗位之间的工资差异。由于各岗位的工作性质和要求不同,工...
...在一个
岗位
只安排3个员工,来平分15个人的
工作量
,这样的公司会吸引人...
答:
如果3个员工,能完成15个人的工作,说明15个人的
工作量
本来就应该是3个人的。如果3个员工,不能完成工作,但通过加班或增效功能完成,理论上单位肯定会有额外工资待遇,而工资的增加,肯定会吸引人。如果3个员工,通过加班及增效还是不能完成工作,公司不用说吸引人,而是根本留不住人也招不到人。
做为新员工,看到
同岗位
同事经常
工作
多到必须找同事帮忙才能完成,当你...
答:
积攒工作经验。遇到不懂得问题,除了个人想办法解决之外,当然要找人帮忙。毕竟找人帮忙是解决问题的重要手段。如果你将来接下
工作量
很大的任务,如果收入足够,可以做,但是一定要合理安排工作进度,合理安排工作方式,十天的工作,你要三天做完,这不现实。所以,该找人帮忙的时候,还是要找人帮忙的。
原固定工同工勤岗的区别
答:
1、定义不同:原固定工是指按照劳动合同或规定,在
同一工作岗位
上固定工作的员工,同工勤岗是指在一定的工作岗位上,根据工作量、工作强度或工作质量等因素相同的情况下,员工应该获得相同的报酬和待遇。2、工作强度和
工作量不同
:同工勤岗主要关注的是工作强度和工作量是否相同,即同样的工作条件下,员工...
劳动法同工
不同
酬怎么解决
答:
李某提供了其与其他两名职工的工资明细清单,但该三份清单仅有工资总额,并没有工资具体构成明细,不能证明公司未同工同酬。同工同酬是指具有相同技术水平、相同工作能力、相同工作经验的劳动者,首先应是
同一
时间段,在相同的
工作岗位
,从事相同的工作内容,取得相同的
工作量
和工作成果,一般应获取相同...
...每个
岗位
的工作内容、
工作量
以及个人能力都
不一样
答:
在没有劳动合同,或者 劳动合同 没有约定的情况下,适用同工同同酬。
岗位
上的员工每个人都干着五个人的
工作量
,并且每个人都会经常吩咐同事帮 ...
答:
首先一个
岗位
,做着5人份的
工作量
,已经超负荷了,累垮也是时间问题。劳动和报酬不成比,没有人会做长久,多则一年半载,少则2-3个月就会走人,安排不合理。
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同岗位工作量分配不均
同样的岗位工作量比人多
员工绩效考核指标及权重表
同一岗位工作标准不一样
觉得比别人工作量大
编制和实际岗位不一致
公司安排多人造成出勤不足
工作量分配不均衡
团队人员业绩不均衡怎么办