员工自己离，劳动合同是否自动解除？

Question

如题所述

Answer 1

你好，员工自己离职。一般来说是提前30天提交辞呈。如果说员工自己没有通知单位然后直接自己离职，那么可能就是双方的劳动关系可以根据一定的条件解除，或是根据合同规定处理。谢谢。

Answer 2

辞职后的员工离职劳动合同的处理方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定。

劳动合同不会自然解除，如出现这样的情况，单位可单方解除与你的劳动合同。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

Answer 3

员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。

1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。

员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 4

员工自己离开，并不能够重自动离职，员工自动离开，属于违反劳动合同的。对单位造成损失的。单位可以依法申请赔偿。如果是自动离职，需要递交辞职报告，且满30天之内才能自动离职，这种情况下，是会自动解除劳动关系的。

Answer 5

员工离职并不意味着劳动合同自动解除。在大多数情况下，即使员工单方面离职，他们与雇主之间的劳动合同仍然有效。但是，在员工提出离职后，往往会根据合同中规定的条款和条件执行。以下是一些可能适用的条款或条件：
1. 提前通知期限
在劳动合同中规定了提前通知期限的情况下，员工需要在规定的通知期限内向雇主提交书面离职申请。
2. 双方协商
劳动合同可能包括一些双方协商条款和解除合同的规定。在这种情况下，员工需要与雇主协商，以便达成一致并尽可能平稳地结束雇佣关系。
3. 赔偿金
劳动合同可能规定了员工在提前解除合同情况下需向雇主支付一定的赔偿金。
然而，在某些情况下，员工单方面离职也可能会被视为劳动合同自动解除，而不需要采取特别的措施。例如，在员工合法追求自己的权利，如向雇主提出正式的书面投诉并在得不到满意解决后离职，这种情况下可能被理解为劳动合同已自动解除。
总之，尽管员工单方面离职并不意味着劳动合同自动解除，但在员工离职后，雇主和员工应根据劳动合同的具体条款，或在双方协商的情况下，采取适当的措施来结束雇佣关系。