员工自己离，劳动合同是否自动解除？

Question

如题所述

Answer 1

自离离职，用人单位可以以旷工为由与你解除合同，且无需支付补偿金。

Answer 2

员工自己离，劳动合同是否自动解除，这个自动离职是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为，自动离职的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的，当员工不辞而别时公司只能采取解除劳动合同的方式，与员工解除劳动关系。而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知送达劳动者，当劳动者签收解除通知时，劳动合同才正式解除。

Answer 3

员工自己离，劳动合同是否自动解除？自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。

Answer 4

自动离职，员工由于自身的原因没有通知单位主动离职，在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下，劳动合同其实并未解除，单位仍应对劳动者承担某些劳动法上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况，劳动关才会终止。

Answer 5

根据一般的劳动法规定，如果员工自己提出辞职并通过书面方式通知雇主，那么劳动合同可以被认为是自愿解除的。这意味着一旦员工离职，劳动合同将自动解除，雇主和员工之间的双方责任和权益也会相应终止。
然而，具体情况可能因国家、地区或雇佣合同的约定而有所不同。某些情况下，劳动合同中可能规定了员工提前通知的期限或其他必要程序。因此，为了确保准确性和合法性，建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同并遵守相关的规定。

此外，对于一些特殊行业或岗位，如高级管理人员、有竞业限制协议的员工等，可能存在特殊的解除合同程序。在这种情况下，员工离职可能需要遵守额外的合同约定。

综上所述，员工自己离职通常会导致劳动合同的自动解除，但具体情况仍需根据当地法律和雇佣合同约定来确定。如果存在任何疑问或争议，建议咨询当地劳动法律专业人员或律师以获取具体指导。