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进国企签第三方合同有哪些弊端
进国企
要签几年
答:
众所周知,
国企
劳动合同几年一
签的
这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动
合同的
期限一共分成三类,如果劳动者
在
企业连续工作已满10年,或者符合其他法定情形的,企业应该直接跟员工订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】...
我是一名本科毕业生.与某
国企
达成
协议
.但是与
第三方签订的
业协议
答:
1,你的劳动关系应该属于劳务派遣方式;2,见习期多长双方可以约定,假如他们提出需要这么长的见习期,你接受了,双方就可以签订劳动
合同
了;3,按你所陈述的情况,见习期结束后签订劳动合同一般还是和
第三方签订
,因为有可能这家
国企的
用工形式就是用劳务派遣的方式操作的。
三方协议
签了就能留
在国企
吗?
答:
不一定。必须根据具体情况具体分析。首先,签了
三方协议
仅仅只是一个敲门砖,一个工作意向,是一种
进入国企的
机会;其次,进入国企后,也会有试用期,也有各种各样的考核,只有通过试用期和考核才能留下来,最后,即便通过了试用期和考核,也要努力做为,遵守法律和制度,且与国企的经济效益情况挂钩。三方...
请问校园招聘
进的国企
,先签了
三方协议
,实习期后是见习期,然后转正...
答:
签三方协议
要留心细节:不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生
在
协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
国企
现在也是
合同
制,
还有
那么多人想
进去
,这是为什么?
答:
按《劳动
合同
法》规定,劳动合同可以一年一签,可以几年一签,到第三次签时,才
签订
无固定期限劳动合同,直至到法定退休年龄劳动合同终止。当然,有些国企也有劳务派遣工,业务外包工和其他形式的用工形式。为什么合同制了还有那么多人想
进国企
?这是因为合同制只是个劳动用工形式,只要你安心尽心履职,...
有关劳动仲裁问题。2020年4月入职了一家
国企
,当时并没有说是劳务派遣...
答:
证明你和
国企的
事实劳动关系,以“国企未签劳动
合同
”为由,要求其从入职第2个月起支付你双倍工资;2、如果你整个入职流程有
第三方
机构(派遣公司)的参与 你仍可以以“派遣公司+国企都未和你签劳动合同”为由,起诉国企+派遣公司,要求其从入职第2个月起支付你双倍工资。
在
招聘简章上写
的
是
国企
,
签三方协议
时单位性质却不填写国企,而是填写...
答:
在
招聘的简章上写的是
国企
和
签约
方他们共同的,而不是填写其他的。
应届毕业生没有
签三方协议
,会对档案造成
什么
影响?
答:
再把自己的档案给调出来,会减少许多麻烦事。第二、应届毕业生如果有下面的这两种情况,必须要
签订三方协议
1、需要迁移个人户口:如果应届毕业生是想办理个人户口迁移的,则需要签订好三方协议,因为如果不签订好三方协议,学生个人的户口档案就可能会被自动打回原籍。2、报考
国企
或者事业单位:与要报考国企...
现在
的国企
都是实行劳动
合同
制,为什么
还有
那么多人想
进去
呢?
答:
国企归属于各个政府投资和所有,从
国企的
管理者到普通职工,虽然
在
公司担负的工作岗位、义务不一样,但人格特质上面相对平等,从国企的经营管理人到普通工人,都需要依照劳动法的相关规定
签订合同
,这一点在影响力上有彻底公平的,国企的工人更能够得到公司尊重保护和。第二,国企的管理方案更为标准与科学...
...他们有关系帮你和
国企
直
签合同
成为国企正式员工,这个靠谱吗?_百度...
答:
不靠谱。我遇见的情况,是想做设计专员。让我交压金。然后给我找个厂里的工作,我问他不是说是设计专员吗?他说你得先了解厂里的设备,一个月转正,压金退还。到时你来找我,不是设计专员我
去
找厂里。结果一个月之后,人去楼空。
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