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过高的最低工资是什么意思
如何理解本人
工资
答:
所谓本人工资,是指职工前12个月的平均月缴费工资。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第三条规定:
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定,所谓本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的...
以前每月拿
高工资
,现在每月拿
最低工资
,这样的落差好让人心酸,总感觉该...
答:
人生都是有起有落的,拿
过高工资
,证明你并不差,加油吧
通过海尔裁员事件,你觉得工会还有没有存在的必要性?
答:
说到海尔裁员可能不少的人有看过新闻,但不一定了解企业工会是一个
什么
样的部门,简单的来形容企业工会其实就是维护职工合法权益的组织。听到这里,相信不少人已经开始发牢骚了,公司说裁员就裁员,那工会也没有起到他应有的保护职工的作用啊!那到底工会还有没有必要存在?当然有。一起来接着往下看。1...
最低工资
1890元,社保缴费基数2550,代扣职工养老金按
什么
基数扣
答:
2017
最低
社保缴费基数是多少_2017年社保缴费基数表国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,将城镇私营单位在岗职工平均
工资
纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。专家认为,扩大统计口径范围后,社保缴费基数将有所降低,这有利于减...
劳动报酬的法律定义
答:
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用“计件制”计算工资来规避最低工资保障制度。例如,某服装厂实行计件制,但制定的工作标准
过高
,劳动者出满勤,工资都在最低工资标准之下,迫使劳动者加班加点,侵害了劳动者
的最低工资
保障的权利。这方面应建立...
薪酬管理的
含义是什么
?有什么意义?需要遵循什么原则?
答:
(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循
的最
基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行
最低工资
保障制度...
工资
答疑:收入高低由啥决定?政府职责有哪些?
答:
●统计出来的工资是真的吗,怎么和我的情况差别那么大——
工资是什么
工资是劳动者收入的主要部分。 统计口径的工资,包括
基本工资
、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。 为什么很多人觉得自己工资和单位公布的工资以及统计的工资...
今年以来,全国已有三个地区上调了
最低工资
标准,提高工资标准是( )。
答:
【答案】:D 本题考查初次分配。党的十八大指出,再分配更加注重公平。要加大再分配调节力度,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,着力解决收入分配差距大的问题。要规范收入分配秩序,保护合法收入,增加低收入者的收入,扩大中等收入者的比重,调节
过高
收入,取缔非法收入。D项正确...
最低工资
保障制度是初次分配还是再分配
答:
3、注重公平的具体措施不同:初次分配是着力提高低收入者的收入,逐步提高
最低工资
标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。再分配是要加强政府对收入分配的调节,保护合法收入,调节
过高
收入,取缔非法收入。通过强化税收调节,整顿分配秩序,把收入差距控制在一定范围之内,防止出现严重的两极分化,...
银行职员的
工资
是否
过高
答:
不
高的
。我干了25年了,才挣2000元。北京工行的。要是在承德也就是1000元。这是一般的员工。
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