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过高的最低工资是什么意思
新《劳动合同法》对企业的影响
答:
法律既规定了已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的
工资
。同时,法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度,希望通过加强政府监管和明确法律责任...
企业对员工的责任
是什么
?
答:
企业要认真贯彻国家和政府的要求,依法签订劳动合同,执行
最低工资
标准,按时足额发放工资和缴纳政府规定的社会保险金,保障员工休息和休假的权利。目前,我国企业领域普遍存在着“资本所得太多、劳动所得太少”,职工工资增长赶不上企业利润增长和中央企业高管层薪酬
过高的
状况,是社会分配不公的一个重要表现。
各个
工资
段的人的想法
答:
确定薪酬策略是企业薪酬设计的基础,薪酬策略要在以下几个方面做出说明:1)公司倡导的分配理念,确定
基本工资
制度。2)对员工本性以及需求的认识,对员工总体价值贡献的认识,对公司核心价值创造环节以及管理人员、技术人员、销售人员等在公司的地位和作用的认识。3)与同行业比较,我们的薪酬应该在
什么
水平?
公积金月缴存基数
是什么意思
答:
另外,上海住房公积金和补充住房公积金缴存基数
最高
不超过34188元,最低不低于2590元。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为4786元,月缴存额下限为362元。2022年度上海市住房公积金月缴存额上下限。广州明确,调整后的缴存基数不低于本市
最低工资
标准(现行标准为2300元),不高于...
国企工人的
工资
如何制定
答:
杨志勇认为收入分配改革更重要的是重视收入流通通道,即人们的收入跟自己纵向相比能否增加,如5年后的收入是否比现在
高
,但据了解,即将出台的收入分配改革方案中并没有对收入流通通道作出规定。 “之前国家也发布了很多指导价、
最低工资
标准等,年底的《方案》应该还是一个改良,这些都是国家给的一个限制。但总的来说,...
全额基数缴纳社会保险
是什么意思
答:
1、个人
工资
(社保缴费基数)的8%进入养老个人账户 2、个人工资(社保缴费基数)的2%进入医疗个人账户(这个比例会有变动的)社保享受必要的2个条件:1、“累计”缴费
最低
满15年(可以多缴年限,多缴多得)。所以不用担心中途没有缴费的时间。2、必须达到退休年龄:男性一般是60岁,女性一般55岁;特殊...
一天病假扣
工资
怎么扣
答:
一、员工请病假的,病假工资不得低于当地
最低工资
标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
失业保险金标准将逐步提至
最低工资
标准90%吗?
答:
又要防止待遇水平
过高
影响就业积极性。意见称,各省要在确保基金可持续前提下,随着经济社会的发展,适当提高失业保障水平,分步实施,循序渐进,逐步将失业保险金标准提高到
最低工资
标准的90%。各省要发挥省级调剂金的作用,加大对基金支撑能力弱的统筹地区的支持力度。希望有更多的惠民政策实施。
劳动法关于员工罚款金额!
答:
2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止,企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,无法律依据。
工资是
用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩,...
河北省社保
最低
缴费基数是多少
答:
其中,职工医疗保险(含生育保险)按照各统筹区全口径城镇单位就业人员平均工资,核定个人缴费基数上下限:一是《失业保险条例》规定了失业保险金的上限,即不得高于当地
最低工资
标准;二是失业保险保障的是失业人员基本生活需要,
过高的
待遇水平不符合我国失业保险"保基本"的原则;三是确定失业保险金水平还要兼顾...
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