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过了半年试用期不给转正
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后
没转正
被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期
三个月
过了
但是没有办
转正
,能不能自动转正
答:
三个月的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以
试用期不
符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,...
公司六个月
试用期
靠谱吗?试用期结束后可以
转正
吗?
答:
很多不合规的公司是
不给
员工缴纳五险一金的,或是待员工
转正
后再给买社保。你们公司一入职即购买五险一金,个人觉得靠谱~以的。试用期超过6个月,用人单位
不让
员工转正,员工可以申请补偿。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工
转正
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
如何防止
试用期不
能
转正
?
答:
一、试用期也要签订劳动合同 《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。”用人单位只与劳动者口头约定试用期,不签订劳动合同的做法是违法的,也是侵犯劳动者合法权益的。同时规定:“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
实习生的
试用期
3个月的合同到期了之后,我可以选择
不转正
,然后继续工作...
答:
完全可以。不过还是
转正
好,即使转正了,以后也可以正常辞职的。
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,
过了试用期
时间
没
走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
对于刚入职的新员工来说,该如何防止
试用期
无法
转正
呢?
答:
对于刚入职的新员工来说,该如何防止
试用期
无法
转正
呢?这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的。要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意
不给
你转正,拿...
试用期
已过,工作不满
半年
,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿...
答:
已过三个月
试用期
,但未满
半年
,即使老板觉得你无法胜任工作要辞退你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...
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