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过了半年试用期不给转正
试用期有多长时间,
试用期过了
公司
不给转正
怎么办?
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在...
过了
3个月
试用期不给转正
怎么办
答:
过了
3个月
试用期不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
过了试用期不转正
,需要在过三个月才转正??这样合法吗 ??怎么处理啊_百...
答:
法律规定,在同一劳动关系中,
试用期
只能约定一次。。。这样做是不合法。。。法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是如果证明在使用期内不能满足工作要求的,用人单位可以解除劳动合同。但是不能重新约定劳动合同的试用期。。针对公司的这一做法,你可以找单位负责人进行协商,协商不行...
试用期
三个月已
过不给转正
,强制调岗,怎么办?
答:
或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己想清楚想不想待在这家公司,工作时双向选择,你选择了他,他也有资格选择你,反之亦然。来自职Q用户:Cheng 这个公司就是个坑,上司不认同,考核不过关,转岗后还有3月
试用期
,你能受得了吗? 来自职Q用户:匿名用户 ...
试用期
超过3个月,公司
不给转正
怎么办
答:
公司如果规定试用期三个月的,三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
...签订了劳动合同,但是一直
不给转正
,拿的还是
试用
工资,该怎么办_百 ...
答:
单位对劳动者的
试用期不
得违反法律规定,如违反法律规定可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲载。《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
...但是现在已经
过了试用期
16天,领导
不给转正
;我现在想离职,公司应该赔 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
三个月
试用期过了
,公司
不给转正
怎么办
答:
去新公司上班,试用期一般是三个月,但如果三个月
试用期过了
,公司还
不给转正
,该怎么办呢?1、找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月后可以转正,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?没通过审核期么,还是因为其他原因。2、如果公司行政...
试用期
过后
不转正
工资如何算
答:
用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同,不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定,是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。二、
试用期不给转正
可以申请赔偿吗试用期不给转正可以申请赔偿。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以...
试用期过了不转正
?
答:
个人见解:首先,对自己不了解的合同或是公司政策有疑问的,直接和公司HR部门的同事了解;其次,对自己工作情况不了解的,直接和直线经理沟通。建议你找一个空闲时间,和直线经理面对面沟通你工作上现有的疑问,包括你的工资,如果经理只会逃避,
不给
一个正面的答案,这样的公司待下去也没有发展前程。。。
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