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过了半年试用期不给转正
三个月
试用期
过后,
不给
签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工自动
转正
,法律上
没
有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
试用期过了
公司
没给转正
提出让我离职合理吗
答:
1、有
没
有签合同,没签合同的话,先问他要双倍工资再说。2、如果签了合同,合同中规定了
试用期
,那么,不管你符不符合公司要求,你试用期时间
过了
他再让你辞职,那么,你要按你通过了试用期来处理。3.、具体处理方法:这属于单位和员工解除劳动合同,责任方在企业。那么,他必须提前30天通知你。如果...
过了试用期不给转正
,四十天后被口头通知试用期不通过,解除劳动合同,且...
答:
你好,公司要辞退员工无论是在试用期或是已经
过了试用期
,都要拿出试用不合格的证明。你这种情况,完全可以向当地劳动监察大队投诉。你可以参考一下劳动法相关规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
试用期过了
也签了劳动合同 但公司
不给转正
怎么办
答:
劳动合同约定的
试用
期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理
转正
手续,视为已将转正。
过了
三个月
试用期不给转正
怎么处理?
答:
过了
3个月
试用期不给转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
三个月
试用期
满
了不给转正
合法吗
答:
综上所述,三个月试用期满
了不给转正
不合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
公司与我签订三年的劳动合同,
试用期
三个月,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
公司迟迟
不给
你
转正
,这件事情你会如何处理?
答:
一般来说,到了成为正式员工的时候不回头有几个原因:和部门领导关系不到位;自身工作存在问题,严重违反公司制度,造成损失的;部门主管应该安排其他人进来,
让
你丢掉职位;
试用期
期间,背后有人对主管说你坏话,让你感觉很不好,但你根本不知道。目前有两种方法可以解决这个问题。一是法定程序,要向劳动...
过了
3个月
试用期不给转正
怎么办
答:
过了
3个月
试用期不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。
4个多月了公司不但不
转正
还将辞退
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没
有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
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