如何防止试用期不能转正？

Question

如题所述

Answer 1

一、试用期也要签订劳动合同

《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”用人单位只与劳动者口头约定试用期,不签订劳动合同的做法是违法的,也是侵犯劳动者合法权益的。同时规定:“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说用人单位不能在试用期后再约定试用期,试用期的规定也是依据劳动合同期限确定的,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

二、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金

《劳动合同法》第9条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位在与劳动者签订合同时,不能要求劳动者提供担保或收受财物,也不能扣押劳动者的居民身份证或其他证件。用人单位以种种名义要求支付保证金或收受财物都是没有法律依据的,同时也不能扣押身份证、毕业证等其他证件。即便个别工种的特殊性要求也不允许,法律并没有规定例外情况。

三、试用期工资是有标准的

《劳动合同法》第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期的工资确定有三个“不低于”:一是,不低于本单位相同岗位最低档工资;二是,不低于合同约定工资的百分之八十;三是,不得低于当地最低工资标准。

四、判定是否合格也是有标准的

作为衡量劳动者的工作是否符合要求,是否可以顺利地度过试用期,也是有规定的,并不是用人单位可以自创理由的。试用期内法定解雇理由有以下几种:有证据证明劳动者不符合录用条件、劳动者有违法违纪行为、劳动者不能胜任该项工作等情形。

五、遭遇滥用试用期如何维权

解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等,

作为新时代的大学生,从象牙塔步入社会,所面临的就是激烈的社会竞争,面对复杂多变的现实,不能再用固有的思维方式进行判断,要有维权意识,要有防范意识,不能把自己的一时困境进行放大化,只有妥善地处理好自己所面对的问题,才是成功踏入社会的良好开端,也是为自己以后面对更加复杂的问题时所奠定的第一份自信的基础。

Answer 2

要防止试用期不能转正的问题，首先要注意不用过完试用期，工作专业做精。

我们在做自己工作的时候，有两个方向可以去做，一个是拓宽自己的行业知识面，另外一个是升华自己的行业知识，而如果你想要更好的，你更短期之内更稳定的转正的话，一定要把自己的工作这两个方面可以做好，这样你的专业才能做精，你才能直接转正。

【2】计划做好。

工作上一定要让自己成为一个有计划的人，也要时时刻刻做好自己的计划。因为你计划做得越好，就说明你的目标，你的追求越清晰。这样你才能稳步的向上提升自己。你的领导也会更好地看到你。

【3】价值输出。

职场上一定是以结果为最终导向的，如果你在试用期，就能够为公司很好的进行价值的输出，或者说出一些非常有利于公司的价值，那如果公司不给你转正，那还说得过去吗？

【4】分类总结。

职场上很多人都会比较疑惑，自己整天也在做总结，也在总结自己的经验和自己失败的地方，但是为什么进步的脚步总是那么慢呢？那是因为你在总结的时候，并没有分门别类的去总结。比如这件事情如果要做成功，有多少种方法，哪种方法最快？那种方法是从哪个方面层次入手的？问题总结到这个份上，如果你还是进步很慢的话，这是天理难容的。

【5】大胆提问。

无论是转成企业号还是试用期也好，一定要发出自己的声音，要大胆的提问自己所遇到的困惑。只有你大胆的去问自己发现的问题，你才可能有机会让更多的高层次的人来帮你解答这些问题，当你能够在工作中做出一些成绩做得很好，在试用期间就不会被淘汰。

Answer 3

每一个求职者来提问，我一看问题就能知道TA处于哪个关口，大致也知道对方看了我的宝典中文章的篇数。

以上每一关，都不简单，当你碰到任何一关时，你别觉得是“究竟我的问题出在哪里”的人生难题，你以为是个人特殊情况，其实成千上万的人早已遇到并且攻克过了，你自己后知后觉且现在才碰到。

没面试电话，显然是你不会投简历，而不是“行情不好”。没入职通知，则跟个人很明显但致命且你自己意识不到的弱点相关，你没找到自己的这个七寸。谈不到高工资，说明你不会谈判，要么你的期望工资过高。

今天我们讲第四个，也就是试用期不能通过这个关口。

当下的试用期确实通过率在走低，甚至一大半原因是因为体制外行情就如此，试用期要求越来越高、转正审核越来越严格。

但是，当你连续入职3家以上都没能通过试用期，这可以判断是你个人的问题，要从自己身上找原因。类比下，一个女人，连续离婚了3次，你不能将原因归结为“天下没有一个好男人”，一个男人结婚了四次还继续出轨，你更不能说“世上的女人都太坏了”。阶段一，3-6个月试用期内

这几个月都叫做转正前，一般要积极工作，态度诚恳，该假装加班就加会班，老员工为难你，你要先以德报怨。

试用期第一要务是不犯错误，但绝对不是表现能力。在试用期能力过份出众，会被嫉妒，大家都防着你，反而不利于自己的转正。本身试用期再怎么表现突出，也不会得到加薪晋级的机会，正常的公司总是给入职2年以上至少1年的老员工加薪晋级，而不会给新人。

阶段二，转正到入职12个月

这算作第二个半年，此时会有新员工进来，你就成了最年轻的老员工。此间你可以适当提出不同见解、提交改善提案、对现有流程指出改进建议。

这是给公司和部门增加新意，也为了部门更高效的工作和更轻松应对其他部门的挑衅而服务。目的是让大多数平级同事以及大小领导对你认可，露脸很重要。这期间可以相对不拽老员工了，不过还没到决绝甚至顶撞领导的那一步。

阶段三，第13-36个月

这就是入职第2年和第3年，这24个月该做的就是一个“秀”字，英文叫做show。你不秀，接下来加薪晋级就轮不到你。

“秀”这里，常见的就是两类员工。

A员工就是“中国人”，传统中国人都是内敛的，怕事的，更怕领导，所以不敢汇报，做10件事只汇报2件事，汇报率20%的样子，原因也包括俗称的“报喜不报忧”。

B类则是“印度人”，印度人在工作中，做了2件事，他在工作汇报中说自己10件事在做，且都快大功告成。也就是，印度人的汇报率是500%！

在国际化且人性化的大公司中，前5年都是B印度人胜出，容易得到赏识并先获得加薪晋级。而A中国人则在后5年胜出，这叫“日久见人心”，也就是大概从第6年开始，公司和大领导才发现了A的好。

这里我们的古话“笑到最后的才是真正的赢家”，有待商榷。因为B印度人先期容易得宠，其他人则熬不到5年后，可能就熬个1-3年，还没起色、没受到重用、没被赏识就走了。所以，传统的像A中国人那样需要5年才能被发现是金子的，这个方式又太保守。

这等待被发现的时间，类似做生意的止损期，大多数生意是在止损期比如24个月之内倒闭的。这也正是我让大家赶在第二年第三年开始秀的原因，别过晚。

Answer 4

首先心不要急躁要有个良好的心态去面对安安稳稳的要有阳光的心态

Answer 5

先问问以往留几个，再看看将来怎么样，是在不行就找关系呗