试用期内被辞退__到底有没有补偿。
试用期内违法行为。
常见试用期内企业违法行为。
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同，可以要求公司支付每月双倍工资!!
2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同，并要求支付经济补偿以及补缴社保!!
3.【延长试用期】违法，不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察，过了试用期时间没走转正流程的，视为自动转正!
4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少，工资数额不得低于合同约定工资的80%如果合同没有约定工资标准，则不能低于同岗位或类似岗位工资的80%。
“不符合录用条件/能力不匹配解除”，很多打工人都是被公司以这个说辞辞退的!!那么必须符合两点才属于合法辞退。
1.公司能证明确实存在不符合录用条件的情况!!√要有明确的录用条件!!√要证明员工不符合单位设定的录用条件!比如:公司说你工作能力不行，但需要提供绩效考核不合格的相关证据!!不是口头说你不行你就不行。再比如，你每次绩效考核都被评为优秀，最后公司又说你工作能力不行，那就站不住脚了!!
2.公司必须在试用期届满之前辞退员工!!这是对公司时间上的要求，如果过了试用期再说不符合录用条件，那就成了违法辞退!!
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