88问答网
所有问题
当前搜索:
过了半年试用期不给转正
试用期过了不转正
,劳动仲裁怎么判
答:
公司故意不专正,判公司。劳动者不符合试用期的录用条件则与公司无关。劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁。因为
试用期不转正
造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。
我是
过了半年
的
试用期
,在
转正
之后交社保的时候,是不是试用这半年的社保...
答:
一般新进员工一进公司就应该要签订劳动合同,合同上也要写明
试用期
限,到
转正
的时候,有的公司会嫌麻烦
不给
你补交社保金,但是按国家规定试用期间也应该给交纳保险的,一般的企业都不给交纳,只要员工自己不去追究,不给补交就混过去了,,如果员工追究才给补交,不过补交的话要员工自己拿出这
半年
自己要...
签的劳动合同试用期是3个月,但
试用期过了
2个月
不转正
,我去找人事说是...
答:
不合法,用人单位与劳动者只能约定一次
试用期
。
我的
试用期
一个月
过了
,第二个月因为旷工一天公司
不给
我
转正
,我想离职该...
答:
试用期过了
一个月后,是否还在试用期,如果还是在试用期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同,如果已经
过了试用期
在
转正
期间应该提前一个月提交书面参照报告后解除劳动合同,用人单位如果不按劳动合同签订的试用期限为规定而擅自改变试用期限,是不合法的,参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十...
试用期过了不给转正
怎样反应给老板
答:
不用反映,
试用期过了
,就直接是
转正
了。如果转正后的工资要高些,拿着合同找做工资的要求补。不然是企业未按约定足额支付工资,可以向企业提出解除劳动合同,企业需要支付你经济补偿金。(如果你
没
打算辞职,可以等以后辞职时再拿出来说)
试用期
内辞职需要提前几天。 公司说要提前一个月这个合理吗?
答:
可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
员工月中
转正
工资如何
发
??
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
试用期
延期
转正
的几种情况
答:
法律分析:一般情况下
试用期不
合格不可以延长。按着相关法规规定,试用期不符合录用条件的个人,用人单位可以选择辞退。同时如果试用期人员为孕妇同样不能延长试用期,如果用人单位强制执行的话,可向劳动仲裁提出申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
与见习期的区别?
答:
选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而
试用期
对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
六个月
试用期
已过,但
没给转正
,现在辞职的话是不是要提前一个月啊?违约...
答:
如果单位
没
有花钱培训你,你也就不需要承担这个违约金了。如果这个违约金是后来才添加上去的,那这个违约金不合法,你也不需要承担。现在的问题是,你在这个单位工作超过6个月,
试用期
已经到了,所以你应该属于自动
转正
了,所以你辞职需要提前一个月递交书面的辞职申请。
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜