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辞退员工立即发工资吗
辞退员工
必须
马上
结清
工资吗
答:
法律分析:需要在解除劳动关系时结清
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
员工
试用期被
辞退工资
立马就
发吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者
工资
,所以试用期被
辞退
后,应该
马上
结工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
被
辞退
是要立刻
发工资吗
答:
不一定。可以立即发放,也有的依旧随着公司
工资发放
时间发放。公司在
辞退员工
的同时一般应该
立即发放工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付...
公司
辞退员工
当天结算
工资吗
答:
法律分析:按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月
发工资
时才会给结清。关于试用期被
辞退工资
怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位
立即
结算工资,一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
被
辞退工资
是
立即
给吗
答:
是的,公司在
辞退员工
的同时一般应该
立即发放工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当...
被
辞退
可以要求
立即
结清
工资吗
答:
一、员工被辞退后一定要立即支付
工资吗
?公司在
辞退员工
的同时一般应该
立即发放工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径...
被
辞退
是要立刻
发工资吗
答:
是的,公司在
辞退员工
的同时一般应该
立即发放工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。劳动仲裁费用由谁来交劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定...
员工
被
辞退
当天要求结算
工资
答:
一、公司
辞退员工
应
立即
结算
工资吗
? 公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖...
员工
被
辞退
后一定要
立即
支付
工资吗
?
答:
公司在
辞退员工
的同时一般应该
立即发放工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动...
工作被
辞退
是不是应该
立即
拿到
工资
答:
公司在
辞退员工
的同时一般应该
立即发放工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
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