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辞退员工立即发工资吗
公司被收购
员工
有分钱吗
答:
律师解答:有的。有的。公司被收购员工安排如下:单位发生重大改变,公司
辞退员工
可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人
工资
,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
不签合同干了不到一个月被
辞退
答:
3. 岗位和工作地点调整:用人单位不能随意调整
员工
岗位和工作地点,需双方协商一致。4. 休息休假:工作时间及休假应在合同中明确。企业不得强迫员工超时加班。5. 疾病和非工伤待遇:
职工
患病或非因工负伤,在医疗期内应得到病假
工资
。用人单位应依法为员工参加社保。以上是关于未签订劳动合同被
辞退
的相关...
公司合并改名
员工
能赔钱吗
答:
律师解答:能。能。公司合并改名员工安排如下:单位发生重大改变,公司
辞退员工
可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人
工资
,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
非全日制用工没签劳动合同被公司
辞退
怎么赔偿多少
答:
3. 公司不签劳动合同的法律后果:公司未与
员工
签订劳动合同可能面临的法律责任包括支付双倍
工资
、无法设定试用期、难以留住员工和技术
人员
,以及在特定情况下被视为未签订无固定期限劳动合同。4. 劳动合同的法律特征:劳动合同具有特定主体(劳动者与用人单位)、劳动权利义务的统一性和对应性、单一的劳动行为...
申请劳动仲裁需要的证据是什么
答:
4、
工资发放
证明:如《工资条》和银行打卡记录等,用以证明劳动者的工资发放情况。5、 工作时间证明:如《考勤表》和考勤记录等,用以确定劳动者的具体工作时间。6、 离职相关资料:包括《离职交接表》、《
辞退
书》和辞职申请等,用以记录劳动者离职的相关信息。在判断劳动仲裁证据效力时,应考虑以下...
加班
工资
劳动法如何规定
答:
2. 若用人单位在休息日安排
员工
工作且无法安排补休,应支付不低于员工本人日或小时
工资
标准的200%的工资。3. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的工资。加班工资的具体计算方法如下:1. 节假日加班日工资计算:月工资收入除以月计薪天数21.75天,再乘以...
代通知金扣税是正常
工资吗
答:
代通知金属于
工资
收入,应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代...
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