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辞退员工立即发工资吗
员工
被公司
辞退发工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在
辞退员工
时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N...
员工
被公司
辞退发工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在
辞退员工
时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N...
员工辞退
当天
发工资吗
答:
法律规定,劳动者与用人单位 解除劳动合同 时,用人单位应当一次性结清劳动者所有
工资
。(双方也可以协商解决,无法协商的到 劳动监察 大队投诉用人单位。) 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第...
辞退员工工资
立马结清吗
答:
辞退员工工资
需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
辞退员工
当月
工资
怎么算
答:
法律分析:员工被
辞退
当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付
员工工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要
发放
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
被
辞退员工
要求离职
发工资
可以吗?
答:
被辞退的员工要求离职
发工资
完全是可以的。按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司
辞退员工
怎么赔偿
公司开除员工
,应按以下标准...
劳动法2022年新规定
辞退
补偿被辞退了
工资
是随着老
员工
一起发还是...
答:
4. 人事部门千万不要直接与你签订部分
工资
或转岗合同,如果你不想放弃权利,你应该三思而行!如果你主动离开,那是你自己的,不是被公司解雇的,公司不需要赔偿你。5、辞职手续,很多人不知道这个,不是你的离职证明,而是你获得失业救济金的证明。请点击输入图片描述 劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年2022...
被
辞退
多少天内
发工资
合法?
答:
按照劳动合同
发放工资
的日期,按时足额支付就没问题。如果用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
被
辞退
可以要求
立即
结清
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
仲裁
辞退员工
不给
工资吗
?
答:
仲裁
辞退员工
并不是不给工资。公司辞退员工不
发工资
是不合法的,员工被辞退可以拿到工资。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》:第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条:各级劳动行政部门...
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