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辞职还有没有年终奖
辞职
奖金
还有
吗
答:
分两种情况:一、劳动合同
没有
约定或单位规章制度没有规定的情况。则根据《劳动法》工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终奖
的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。二、劳动合同有约定或单位规章制度有...
辞职有年终奖金
吗
答:
法律分析:
辞职
后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议...
离职
后
有年终奖
吗
答:
(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职
的无法获得
年终奖
。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并
没有
明确发放条件或不符合条件的情况是什么。2、(1)从员工的角度:为了避免不必要的纠纷,劳动者在入职时,不仅要将工资,
还
应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面...
离职
的人
有年终奖
吗
视频时间 01:17
12月
提出离职
,1月
离职有年终奖
吗
答:
12月提
离职
,1月离职,可以拿到年终奖。
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
用人单位在未将涉及劳动者切身利益的
年终奖
的相关规定向劳动者公示的前提下,依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然是不符合法律规定的。因此,用人单位
没有
将年终奖的规章制度公示或告知劳动者时,年终奖就成为工资的一部分,即便是
离职
的劳动者,也应获得年终奖。
提
离职了
但
还没
走
有年终奖
吗
答:
劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均
没有
规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“
年终奖
”。
年中
离职年终奖还有
吗
答:
离职了
也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就
没有
。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职
了还会发
年终奖
吗
答:
法律主观:
辞职
的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后
没有年终奖
,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
劳动法
有没有
规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并
没有
明确规定公司兑现
年终奖
的具体实施办法。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
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