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辞职还有没有年终奖
公司
年终奖
拖着不发,
离职了
还能拿到吗
答:
大部分人都认为,
年终奖
没到手就
离职
,一分钱也拿不到,其实不然。 如同这个案子一样,公司如果确认了年终奖,只要符合条件,就算离职公司也得发。
还有
一些公司
有年终
奖励的制度,只要
没有
规定离职人员无权享受,就算只干了半年,也可以主张年终奖折半支付。
还有
些公司把平时的工资扣下一部分,...
离职
以后的
年终奖还有
吗?
答:
离职了
也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就
没有
。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
事业单位年底
辞职
,
还有年终奖
么
答:
事业单位年底
辞职
,若员工实际成绩满足当年单位要求的情况应该按照相关文件给予员工
年终奖
的,单位是不额可以克扣员工的工资。《中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者
无
故拖欠...
辞职有年终奖
吗?
答:
辞职
也
有年终奖
小王2008年进入一家贸易公司做销售代表,公司明文规定,工作满一年的员工,都有资格领取年终奖。去年年底,小王向公司提出辞职,当时年终奖尚未结算。今年元旦后,公司向全体员工发放了年终奖,但
没有
小王的份。公司解释:年终奖是公司对自己员工的奖励,而公司结算年终奖时,小王已与 公司...
年底
辞职
了,还能发
年终奖
吗
答:
或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同,对于年终奖有明文规定,则按照年终奖的相关规定或者约定来执行。如果企业员工手册、劳动合同或者集体合同中对年终奖有具体约定,比如支付的条件、范围、员工是否在职等,以约定为准,如果
离职
员工不符合约定条件,则员工是
没有年终奖
的。
12月提
离职
1月走
有年终奖
么
答:
12月提
离职
1月走可以拿到
年终奖
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,...
最后一个月
辞职还有年终奖
吗
答:
最后一个月
辞职还有年终奖
。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算...
年底
提出离职
,是否可以拿
年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时
离职无
关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方
没有
支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
年前
辞职还有年终奖
吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是
没有
多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
劳动法
有没有
规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发
年终奖
属于单位的制度,
没有
法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
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