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做了9个月辞职有年终奖吗
在上一家公司工作
9个月
后
离职
过年时可以领
年终奖吗
?
答:
在上一家工作9个月离职能否领取年终奖取决于年终奖的性质、公司制度规定和原劳动合同约定
。一、原劳动合同有约定的,应当按合同约定办理。二、原合同没有约定的,应按以下原则办理:(一)按《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
一年干
了9个月
,如果不签合同了
还有
年假和
年终奖吗
?
答:
年假应该是没有了
,毕竟还不到一年,如果刚好要过年准备发年终奖了应该是有的,但如果是半年就不一定有了。
工资2000干
了九个月年终奖
发多少怎么算?
答:
所以你干了9个月,如果在年终奖发放之前就辞职,
很有可能年终奖是一分钱也拿不到的
。但有些单位会比较人性化,年终奖励会对上一年工作过的员工都有所体现,如果年终奖是按月体现,那么你干了9个月就有9个月的年终奖励。所以你是否能拿到年终奖,可以拿多少,还是要看单位年终奖发放政策,建议你辞职...
去年
9月份
进入公司 今年10
月辞职
的 工作了13
个月
想知道一般的这种情况...
答:
虽然说正常是应该有的
,但是你是10月份辞职的,年终奖是在年终发。99%的单位都不会给离职员工发年终奖的。除非你在10月份离职结算最后一个月工资时跟单位协调清楚跟你10月份工资一起结掉。否则现在离职工作都交接了。单位100%是不会再给你发年终奖的。
入职
9个月年终奖
是全额吗
答:
入职9个月年终奖是全额吗?
不是,如果你没有做到年底就辞职了,很多单位都是没有年终奖。如果你做到年底正好九个月那就有年终奖
。但是会比老员工少一点,没有规定是多少。但是肯定不是全额。
被公司辞退,可以要求
年终奖
么?
答:
正常情况是不可以要求
年终奖
,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
9月
上班到1月14号
辞职有年终奖
发吗
答:
有没有要看老板的心里是怎样装着的如果说有的人文很重的那种老板,会考虑你的
年终奖金
问题。如果说那种商业气息很重的老板,就不会考虑的问题了。
在富士康今年6
月辞职
,
9月
再进富士康,并且成功续上年资,到年底发
年终
...
答:
富士康不允许
辞职
后再进,而你又进去并续上年资,说明在富士康电脑系统中你没有辞职,所以发
年终奖
应该是全额的,但是这也要看你和领导的关系了,因为富士康年终奖是分发给部门由部门领导按考核来分配的,不给你或者少给你别人就得到的多,给了你全额就等于别人得到的少,所以和领导搞好关系,我是说处...
9月份
调出还能
有年终奖吗
答:
9月份
调出还能没
有年终奖
。年终奖一般是年末或者来年初发放,有些公司好点会设置半年度发放,意思把年终奖分为两部分发放,如果第三季度离职也可以得到一部分年终奖,但是年底发放年终奖的公司在
9月离职
时不
能拿到年终奖
,因为公司一般会规定只有在年底还在职的员工才可以拿到年终奖。
9
月份辞职
,还拿得到当年的
年终奖吗
?
答:
九
月份离职
,能否拿到当年的年终奖,这要看所在公司的章程制度上是怎么规定的。因为在我国现行的劳动法,以及相关法律法规的条例中,并没有关于“用人单位必须支付给劳动者
年终奖金
”这一项规定。年终奖更多的像是企业为了招揽人才、激励员工而做出的一个福利政策。也就是说:如果公司的制度上有写明“年中...
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