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辞职老板扣工资报警可以吗
突然
辞职
被扣半个月
工资
合法吗
答:
不合法。
辞职
是劳动者的权利,但扣半个月
工资
构成违法,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。根据法律规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、...
离职
拖欠
工资
打什么电话
可以
解决
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
辞职
两个月
工资
一起发扣税多
能不能
告
老板
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定:用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)...
离职
后发工资的时候之前
领导
说要
扣工资
,一万块扣的只发了底薪怎么办呢...
答:
老板
未经授权
扣除
员工的
薪水
。如果是向雇主工作,则有两种方法可以要求付款:手杖可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察和投诉:简单。缺点:执法不能很大。您可以申请仲裁才能从当地人力资源和社会保障局劳动争端申请仲裁,需要付款。如果劳动合同未签署,则可以要求尚未签署劳动合同的双重薪水。如果是拖欠
薪资
...
离职
时
领导扣除
了一个月
工资
,针对该事件该如何维权?
答:
离职
时,无端被
领导克扣
一个月
工资
,自然也是要找正确的途径来维护自己的权益不被侵犯的。一味地忍声吞气只会纵容了这种领导地不良作风。想办法和企业作良好的协商沟通。找到企业负责人,私下协商解决。先咨询清楚被克扣一个月工资的理由是什么,把情况先了解清楚,协商处理好。倘若是因为个人原因造成了...
个人不愿意
辞职领导
不让上班
可以报警吗
?
答:
如果报警不成功,会加深与
领导
的矛盾,继续工作会更加困难。但是,如果有证据证明领导的做法构成违法、侵权的行为,比如没有依法支付
工资
,剥夺法定权利等,
报警可以
施压,维护自身合法权益。所以,在报警这个问题上,个人需要综合考虑情况。如果领导的做法清楚违反法律,并且有相关证据,报警可以施加压力;如果情况不明或...
辞职
当天走,
老板
不给
工资
违法吗
答:
辞职
当天走,
老板
不给
工资
属于违法的行为,原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之...
我在一个厂里上班 现在我要急
辞职
但要被
扣工资
的40% 这合法吗
答:
劳动者急
辞职
的,用人单位无故
克扣
40%
工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
辞职
后
工资
拖欠多久
可以
举报
视频时间 00:46
在公司
辞职
了,
老板
说三个月以后领
工资可以
去劳动局告他吗?
答:
在公司
辞职
了,
老板
说三个月以后领
工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位结清工资。若劳动者和用人单位协商...
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