离职时领导扣除了一个月工资，针对该事件该如何维权？

Question

辞职期满，结算时领导说要扣除一个月资。

Answer 1

离职时，无端被领导克扣一个月工资，自然也是要找正确的途径来维护自己的权益不被侵犯的。一味地忍声吞气只会纵容了这种领导地不良作风。

想办法和企业作良好的协商沟通。

找到企业负责人，私下协商解决。先咨询清楚被克扣一个月工资的理由是什么，把情况先了解清楚，协商处理好。

倘若是因为个人原因造成了企业单位经济损失。个人离职前的确也该履行自己的经济赔偿责任。

据相关规定，经济赔偿金额可以从每个月工资里抵扣，但是每个月抵扣金额不能超过月工资额的百分之二十。

若是不属于个人原因造成了单位经济损失等合理合法行为引起的克扣工资行为，自然就要好好和负责人谈判协商解决。

谈判不成，可以再找用人单位所在地的劳动行政管理部门投诉企业克扣工资行为，通常劳动监察大队审查受理后，会及时找双方当事人进行行政调解。

其次，也可以考虑收集好相关证据，譬如劳动合同，工资明细流水账，工资条等等提交到劳动仲裁委员会提起申请仲裁，维护好自己的合法权益。

当然，也可以考虑依法直接向当地具有管辖权的人民法院申请支付令。法院接收到申请自然会根据劳动者申请资料通知债务人——企业单位履行债务，支付工资。企业单位收到支付令十五天内无异议而又不履行支付责任的，劳动者可以申请法院强制执行划拨欠款。

Answer 2

离职时领导扣除了一个月的工资，这是很不合理的做法，违反了劳动法，当事人拿着有关证据，可以直接找市政府劳动办，如果受理将对该事件展开调查，如果情况属实，该领导将会接受处理并补发扣除的一个月工资，维护自己的合法权益是每个公民的义务和责任，建议一次再找新工作，要认真观察领导的待人处事作风，懂得尊重员工的领导，才是好领导。

Answer 3

你的领导这样的行为已经违反了《劳动合同法》，所以你完全可以保留他扣除你工资的证据，然后去告他。

Answer 4

先答应下来，留下相关证据，待离职手续、保险接转手续办完后，开始维权。提前维权会影响你的辞职进度。
只要证据确凿，这一个月的工资完全可以要回来。
正确的维权途径是，持相关证据到当地劳动局劳动服务中心申请仲裁，一定会维权成功！

Answer 5

建议你找当地的法律援助，他们一般是免费服务的，会帮你与你以前的公司取得联系，并帮你进行沟通与协商，如果公司仍然拒绝支付的话那就要通过法律手段来解决了，不要怕麻烦，其实公司正是抓住了人们不想打官司，怕麻烦的心理才会这样的，我国法律规定了口头承诺也是一种有效的承诺手段，所以不妨试着通过法律来解决。