88问答网
所有问题
辞职后工资拖欠多久可以举报
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-03-14
您的浏览器不支持HTML5视频
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/McSMtVcaSaaaKVctVSc.html
相似回答
辞职工资拖欠多久可以
去
劳动局举报
答:
法律分析:通常以劳动合同约定日期没有发放。就可以去劳动局举报
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
辞职后工资拖欠多久可以举报
答:
正常离职的,离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位非正常离职的
,离职后超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,最晚离职一年内申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
辞职了工资
没结清拖
多久可以
到劳动局告他?
答:
至迟不超过一个月
。准确的起算时间是,上个月的工资应当在本月支付,有些地区的司法实践认为应当在本月中旬前支付。以上为一般情形下的判断标准,如用人单位存在一些法定情形,有权暂不支付工资的,则另当别论。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
离职后
中介拖
工资多久可以投诉
答:
辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报
,劳动者离职时用人单位应当一次性结清工资,用人单位不按照规定为劳动者结清工资的,劳动者可以去劳动部门举报。一、辞职后工资拖欠多久可以举报辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁,离职时,用人单位应该一次性结清工资,若用人单位没有在解除劳动合同时一次...
离职后
提成
拖欠多久
是违法的
答:
一、
离职
未结清工资怎么办在用人单位
拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构
投诉举报
;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径...
工资拖欠多久
时间
可以
申请劳动仲裁?
答:
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请...
员工单方面
辞职
老板不发
工资多久可以投诉
答:
法律主观:
辞职后
老板不发
工资
,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)
投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第...
工资拖欠多久
算违法?
答:
拖欠工资
超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
大家正在搜
欠工资报警了一般咋处理
辞职后公司拖欠工资不发怎么办
讨要工资最快最狠的方法
辞职了一般多久发工资
拖欠工资多久可以投诉
辞职多久不给工资可以劳动局
离职后多久不发工资可以举报
离职后工资多久不发可以仲裁
离职多久工资不发可以起诉
相关问题
辞职后工资拖欠多久可以举报
辞职后拖欠工资多少天不发就不能投诉
辞职了工资没结清拖多久可以到劳动局告他
我离职多长时间不结工资,就可以投诉
辞职后工资拖欠多久可以向有关部门举报,去什么有关
辞职了工资没结清拖多久可以到劳动局告他?
辞职后工资拖欠1个月后能投诉他吗
离职后拖欠工资多久算违法