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辞职结算工资怎么结算
工厂
辞职工资
是立马
结算
吗
答:
法律分析:是,在
辞职
后立马
结算
。1.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。2.如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据...
公务员
辞职工资怎么结算
答:
公务员
辞职
后,其
工资结算
需要根据具体情况来确定。一般来说,公务员辞职后,需要根据相关规定办理
离职
手续,并根据实际情况
结算工资
。具体来说,公务员辞职后,其工资结算需要按照以下步骤进行:1. 计算应发工资:根据公务员的职务、级别、工资标准和工作时间等因素,计算出其应发的工资数额。2. 扣除社会保险...
辞职工资
是立马
结算
吗
答:
法律分析:
辞职工资
是立马
结算
。根据相关规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《...
辞职
后
结算工资怎么
计算的
答:
辞职
后
工资
应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资除以21.75乘以实际出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》...
离职
的时候
工资怎么结算
答:
员工
辞职工资结算
方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
未过试用期,劳动者提出
辞职
,
工资
应
如何结算
?什么时候发工资
答:
法律分析
工资结算
日为
离职
日当日:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要的是看你是否正常签署了劳务合同,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在
离职
时给你
结算工资
,最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同,...
辞职
时
工资
必须
结算
全部工资吗
答:
法律分析:
辞职
批准后不是当天
结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
老板要求职工
离职工资怎么结算
答:
你好!按照国家工资支付的有关规定,
离职工资
应当在公司解除你的劳动关系时,一次性支付给你。如老板要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
离职工资怎么
算
答:
主动
辞职
,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候
结算工资
,不过一般来说用人单位是有一个...
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