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辞职结算工资怎么结算
员工非正常
离职工资结算
规定
答:
员工非正常
离职工资结算
规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
辞职
时
工资
必须
结算
全部工资吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
离职
后不发
工资怎么
办1、当事人可以和对方进行协商解决;2、协商不成功的情况下,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉...
求问上班两个月
如何辞职
后
工资如何结算
答:
求问上班两个月
如何辞职
后
工资如何结算
我被该单位辞退后过了几个月又把我招收进去.我进去上了两个月的班后申请了辞职.由于我是十一号进去的第二个月签了合同.在辞退我前我做到的一些业务一直没有付我提成 这次我辞职两个月以后才发我的.我做的业务提成下来是两千多 但单位只给我一千我认为少了就去找领导...
辞职
的哪个月
工资
当月
结算
答:
离职
后的一个月内。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一个月的
工资
的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。...
没签劳动合同
辞职工资怎么结算
答:
如果没有签的话可以要求双倍的
工资
。没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该
结算
到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
离职
这个月的
工资
到底该
怎么结算
?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的
工资
是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
办理
离职
手续后
工资怎么
发
答:
如果是一个负责人的公司,办理
离职
时会让你核对考勤、核对业绩考,并且签
工资结算
表,离职声明等。办理完成后财务会根据公司正常的发薪日将全部工资正常发到你的工资卡上,当然你要是遇到一些很差的公司,总会在各种方面给你找麻烦,但如果对方一直拖着不发放,你可以去劳动局申请劳动仲裁,只要劳动局介入...
员工
辞职结算工资
,会计分录
怎么
做
答:
支付
辞职
人员
工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工
薪酬
借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理费用-辞退福利...
当天
离职
当天走,
工资结算
到什么时候
答:
一般离职当天可以确定为最后工作日,即截止发薪日,
工资
发放到提离职当天即可。按照法律规定,
员工离职
时,公司应该在员工离职时就
结算
员工的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同(
辞职
)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
提前
离职工资如何结算
答:
按实际出勤计算,但劳动者因交接未完成给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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