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辞职结算工资怎么结算
辞职
直接走
工资怎么
算
视频时间 01:29
离职工资结算
是按出勤天数吗
答:
法律分析:
员工离职
并解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来进行
结算
。离职当月工资计算公式为,月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。离职月工资一般是按天算。用人单位...
紧急
离职工资怎么
处理
答:
工资
按
离职
那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急
辞工
未办理
辞职
手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额
结算
劳动者的合法工资。 2、...
提前
离职工资怎么结算
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,办结工作交接时支付经济补偿。离职后工资多久必须结算?原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但各省市对于
员工离职工资结算
与支付期限,又有不同的规定。比如...
兼职
辞职工资如何结算
答:
法律分析:兼职的
工资
可分为以下几种:日结,完工
结算
,周结算。基本上都是日结的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工...
员工离职工资结算
规定
答:
一、
员工离职工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
试用期
辞职工资怎么结算
答:
试用期
辞职工资结算
情况如下:1、试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职...
员工擅自
离职工资结算
规定
答:
法律分析:员工擅自
离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
办理
离职
手续后
工资怎么
发
答:
办理
离职
手续后一般在公司正常
结算工资
日发放工作,或者可以要求公司当然结清。劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×...
离职
后
工资怎么
领
答:
法律分析:
辞职
后
工资
应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资除以21.75乘以实际出勤天数。法律依据:《工资支付...
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