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辞职结算工资怎么结算
劳动法
离职
后
工资怎么结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠员工
工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
辞职
了用人单位是不是立即给员工
结算工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
之后,用人单位是否给劳动者立即
结算工资
要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任...
辞职
说走就走
工资怎么结算
视频时间 00:49
辞职
当月
工资怎么
计算
答:
一般来说,这个
离职
当月算这个工资是按
辞职
的最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的
工资怎么结算
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
对于
离职
员工的
工资
计算方法?
答:
还有一点要注意一下,你在公司工作满一年以后,还有对应的年休假,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再
辞职
的,还可以根据已经工作的天数,来计算对应的可休年休假天数。要弄清以上问题,就往下看。一、20.83和21.75
怎么
来?说到月
工资
的计算,必须先说“20.83”与“21.75”...
离职
当月
工资怎么
计算
答:
一般来说,这个
离职
当月算这个工资是按
辞职
的最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的
工资怎么结算
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资怎么
结?
答:
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资怎么
结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间
结算工资
,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
离职工资工资怎么
算?
答:
离职
后工资按照实际的出勤天数
结算工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
辞职
以后的
工资怎么
算?
视频时间 01:57
员工
辞职结算工资
,会计分录
怎么
做?
答:
1、支付
辞职
人员
工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工
薪酬
2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需...
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