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未过试用期,劳动者提出辞职,工资应如何结算?什么时候发工资
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推荐答案 2022-01-26
按照你出勤天数来计算,离职当日结算。没有过试用期,劳动者随时可以解除劳动合同。劳动者提出辞职的话,也是可以正常获取自己应得的劳动工资,那工资的具体发放时间应该和单位协商,一般是离职当日就会发,也有可能按照正常的发工资时间发放。
法律分析
工资结算日为离职日当日:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。试用期辞职的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。日工资计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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其他回答
第1个回答 2007-01-07
劳动法第三十二条第(一)项规定劳动者在试用期期内随时可以解除合同。
同时,劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第40条规定、劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
因此,在这种情况提出辞职,会按照劳动者的实际工作天数支付工资,该工资在办理辞职手续的同时单位要给予支付。
参考资料:
http://www.jincao.com/fa/law12.s13.htm
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第2个回答 推荐于2020-12-30
1、劳动者提出辞职,工资应按实际工作天数进行结算;
2、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用
3、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第3个回答 2007-01-07
按试用约定计算报酬
离职时办理
因为你们还未签定劳动合同 只能按约定 无约定按惯例
第4个回答 2007-01-08
按天数结
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未过试用期,劳动者提出辞职,工资应如何结算?什么时候发工资
答:
首先劳动法规定试用期间离职人员只须提前三天向公司提出离职报告就行 到了三点后自然可以直接走人
至于工资也是根据《劳动法》当时离职走人的那天一次性给员工结算清楚工资。因为员工与公司的劳动合同关系当天已经结束了。但是。。。线下很多公司都不会如实给离职员工结算工资的,都会拖到公司次月发放工资的时...
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未满试用期辞职
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者
。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
辞职
员工
工资怎样结算
视频时间 01:26
...现在不想做了,可以马上
辞工
吗
?工资
可以
什么时候发
呀
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请
离职,工资离职
时发放。
劳动者
在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付
试用期应
得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
试用期
内
辞职什么时候
可以拿到
工资?
答:
在
试用期
之内
,劳动者
提前三日通知用人单位,劳动者则可以依法解除双方的劳动合同,而不承担任何违约责任。若劳动者试用期内离职是按照劳动合同法37条规定的原则提出的,用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令,人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位...
试用期辞职工资怎么结算
视频时间 00:33
试用期
内
没
有提前三天
提出辞职
的,立即要走的,公司
怎么
算
工资
答:
一般来
说,劳动者
工作了多少天就算多少天的
工资,
但劳动者
试用期辞职未
履行提前3天通知的义务,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。需要注意的是,如果单位存在劳动合同法第38条规定的情形,劳动...
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