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辞职结算工资怎么结算
申请
辞职
到正式
离职
期间,
工资
是
怎么
发放的?
答:
在申请
离职
期间,
工资
发放形式按照企业的常规发放形式。根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
辞职
之后,工资是立即结算的,但是按照法律规定,在办理
离职
手续时,应立即
结算工资
,如果用人单位,由于各种原因,无法立即支付工资,必须要支付一定的滞纳金。
解除劳动合同当月
工资怎么
计算?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
主动
辞职
,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由提出辞职可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。三、试用期
离职工资怎么
算?是否可以立马
结算
?1、月底薪除以21.5天...
离职
或者入职当月的
工资
,
是如何
计算的?
答:
82元,8天
工资
就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和
辞职
员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就没有,只有实际上班天数工资,我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要解决。
离职
到期
工资
是马上
结算
吗?
答:
是。《
工资
支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠...
签了劳动合同
辞职工资
能立刻结清吗
答:
一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即
结算工资
。公司...
...过了半个月公司叫走人,请问最后一个月
工资怎么
付?
答:
1、如约而至,到期走人;2、延期走人,也就是说,这个岗位人员很难招聘,领导挽留,就多留一段时间,虽然说期限已到;3、提前走人。很快就找到人了,或者领导觉得可以提前走人,公司就会提前让员工离开。不管是哪种形式离开,
工资
都是按照员工实际工作天数支付的。所以你最后一个月的工资就是支付你...
离职
后当月
工资怎么
算?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
辞职工资
是立马
结算
吗?
答:
你好,这个不好说的。因为各个公司的规定不同。有些公司
辞职
,
工资
是可以马上结清的。但是有些公司有规定,员工辞职当月工资,是下一个月发放的。建议你,可以和公司领导协商下看看。
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