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辞职不批自离有工资吗
自离
还需要批准吗
答:
38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》37条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
因找到新工作了,提出
辞职
,领导不让,但我还是走了,说要扣一个月的
工资
...
答:
这个找到新工作,提出
辞职
,这种本身就不是很低的,所以说你陪一个月
工资
也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也没有什么错误 ...
辞职
,老板
不批
,不签字,拿不到
工资
,申请劳动仲裁最快要多久?仲裁有效期...
答:
5、劳动合同的当事人,应当在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超出了这个法定的期限申请仲裁,则会被认为放弃主张权利的机会。邮件可以做证据(如果不回复的话,要证明你老板收到并打开过邮件,或者用挂号信的方式,递交
辞职
申请)。要尽量收集对你有利的证据,如公司收押金...
我要
辞职
可是领导们
不批
怎么办??
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
提前一个月
辞职不批自离
对信誉会有影响吗
答:
对信誉没影响,但对你有影响因为
自离
是没
有工资
滴
新员工上班5天,就
辞职
,要结算
工资吗
?
答:
要,一般单位只有一至三天是没
有工资
的,上班五天是有工资的,但是要根据个人单位的规章制度和工种不同,有的单位是一天都可以领取工资,有的却要一个礼拜才能领取工资哦
三支一扶支教的,擅
自离
职会有什么影响?会不会对档案有影响?
答:
参加三支一扶就已经和派遣单位和服务单位签订协议。可以向学校说明原委,站在对学生负责的态度上要求调换工作,这才是正常的处理问题的方式。由学校或所在教育单位重新派出人去代替。三支一扶是国家的政策。擅
自离
职会影响到学校,也会影响所在的教育单位。也会影响到本人的档案。“三支一扶”,是指大...
离职提交了材料 但是当天就走了没提前30天也 算
自离吗
?不算
辞职吗
?
答:
看各单位的人事制度,如果规定离职需提前30天申请,办好移交手续,才能离职,那么你这样当天提离职当天就走了,不符合人事管理制度。当然,有的单位也还人性化,只要不影响公司正常运作,当天离职的也可以,不影响当月的
工资
发放。
如果没有提前一个月通知公司就
辞职
走人了,要赔钱吗?
答:
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
因为
辞职不
批准,要是
自离
公司,可以退社保吗?
答:
可以的啊 、、但最好让人事部开个证明‘好点、、现在离职只需提前一个月、以书面形式通知了、、没有什么批
不批
的 、、一个月后必须得让你走、清你
工资
、拿法律和他说话、、是自己该拿的必须争取
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