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辞职不批自离有工资吗
签了劳动合同,没有给我,我可以
自离吗
答:
一、签了劳动合同后员工可以
自离吗
? 不可以擅自离职,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动...
入职半个多月 微信上面提离职第二天可以不来了吗
有工资
嘛?
答:
可以
有工资
,但是你的
辞职
应该得到单位同意,这样你可以结清工资离开,如果没有单位同意,你也没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资,你是哪一种情况的。
没签合同,现已提出离职,但老板
不批
答:
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍
工资
!并且你还可以要求单位支付你...
辞职
跟离职有什么区别,给
工资吗
答:
离职和
辞职有
区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
我递交了
辞职
报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,员工
辞职
必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为旷工是合理的。
签了劳动合同自动离职不发
工资
怎么办
答:
1、你
辞职
书自己保留一份。否则以后说不清是辞职还是矿工。2、不用担心,《劳动合同法》虽然规定了劳动者解除劳动合同要提前1月告知单位(试用期3天),但是并没有规定劳动者没有提前通知的责任。你经理部批也没关系,只要你提交了就行了。3、如果到时单位没有给你发
工资
的话,简单的方式是可以向...
我向公司
辞职
已经有一个多月了,我要走,公司不放人,也不给我结
工资
,我...
答:
《合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综合上述法律规定,你在试用期只要提前三天以书面的形式通知用人单位,并注意收集书面离职的相关证据,他就是
不批
,你只要过3天直接要求他付
工资
,他要是不付...
保安队长欺压队员,不想干了,
辞职
报告怎么写?
答:
保安队长欺压队员,你们队员应该联合起来对付保安队长,用合法的手段让保安队长知道痛,让保安队长以后不敢欺负你们,而不是不想干了,写
辞职
的报告。你们这么多队员难道没有办法让保安队长写辞职报告吗?
自离
的
工资
怎么算?
答:
自离
的
工资
也应当按照实际应发工资进行发放,未请假的工资也要按照实际缺勤天数扣除,而且用人单位还有拖欠工资的行为。对工资有异议是可以向劳动监察部门进行举报和进行劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
提出
辞职
后不上班属于旷工吗?
答:
递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。资料扩展:旷工几天算
自离
的规定,劳动合同法并没有明确规定,...
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