只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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第1个回答 2020-09-09
劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，你公司做法不合法。
所以，你公司做法不合法。
第2个回答 2020-09-09
劳动合同中如果在试用期内在单独签劳动合同就违背了劳动合同两次签订的基本法律要求是属于违法行为。
如果在试用期期间签订的附属协议依附于主要的劳动合同，这样是可以接受的，但是不能单独签两份劳动合同。
如果在试用期期间签订的附属协议依附于主要的劳动合同，这样是可以接受的，但是不能单独签两份劳动合同。
第3个回答 2020-09-09
这个就要小心了，因为没有正式合同，在你试用期满的情况下，人间完全可以不用你这个，你要做好心理准备
第4个回答 2020-09-09
你这个要小心了，防止试用期结束了就真的结束了。没有正式合同，没有后续了
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