88问答网
所有问题
公司调岗后没了加班费算变相降薪吗?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿吗?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-08-17
如果员工调岗后,存在加班的,那么可以申请加班费,公司不支付了,那么反映到劳动局解决。实在不行,才解除劳动合同,申请赔偿。
相似回答
公司调岗后没了加班费算变相降薪吗?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿
...
答:
如果员工调岗后,存在加班的,那么可以申请加班费,公司不支付了,那么反映到劳动局解决。
实在不行,才解除劳动合同,申请赔偿
。
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
调岗降低工资
是
变相
辞退
吗?
答:
法律上没有变相辞退的规定,公司调整岗位降低工资不合法的,可以申请仲裁
。具体规定:一、虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从。有证据证明,劳动者不能胜任工作的。用人单位调整劳...
企业
给员工换
岗后降薪可以吗?
答:
降薪:降薪只能调整浮动部分而不能降低劳动合同内签订的薪酬
,一般就是固定部分,如果是这样的降薪,员工有理由以克扣工资为由提出离职同时采取法律武器维护自身的合法权益—打官司! 两条加在一起,一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由拒绝调岗降薪...
公司变相降薪可以
申请被迫离职吗
答:
支付每工作一年一个月工资的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具
解除劳动合同
证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪,是
可以要求赔偿
然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
公司变相降薪
合法吗
答:
如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出解除,
要求公司
支付经济补偿金 。法律客观:《
劳动合同
法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 可单方变更内容介绍: 1...
单位
要求
员工
调岗
,员工不同意,员工
可以
申请
解除劳动合同并
进行...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在调岗过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁
并要求
给予经济补偿的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,
解除劳动合同
是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
...但用人单位把我
调岗了
,补贴
没了算
调岗
降薪吗?
答:
2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为
调岗降薪
。3. 您与用人单位或者用工单位应该具有
劳动合同
或协议,约定工作内容、工作地点以及薪酬等。单方面调整这些约定内容而未经您同意,属于违反劳动合同的行为...
大家正在搜
公司变相调岗降薪怎么办
公司调岗降薪合法吗
公司给员工调岗算变相裁员吗
公司要求调岗降薪怎么办
公司要调岗变相辞退员工
公司为了裁员而变相调岗
公司以调岗降薪为由辞退员工
企业变相调岗降薪
调岗降薪合法吗