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请假一天扣工资标准
员工
请假
后
工资
一般是怎么算,按10000元请
一天
来算的话?
答:
员工
请假一天
,按基本
工资一天
多少
扣除
,如果你一个月是10000元,按22天制一天就是454.5元。
请假扣工资
的计算方法
答:
正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。
请假扣工资
的计算方法由公司具体规定,请假事由不同,规定也不同,具体解释如下:一、对于事假工资,企业完全可以不支付。二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的
标准工资
...
请假一天扣
200合法吗
答:
法律分析:这个要看单位的薪酬管理规定是如何进行规定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右,是合理的。而且根据工资的构成,还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低
工资标准
,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低...
月
工资
6500,上班26天每个月,
请假扣除
1.5倍工资是多少?
答:
你好,
工资标准
是6000元,一个月需要出勤26天,
请假一天
,实际工资=6000—6000/26
我
月薪
6000 一个月固定可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,
请假一天扣
275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,
标准
应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
请假
绩效
工资
怎么扣
答:
法律分析:因个人原因请事假是没有工资的,绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。请假是否
扣工资
需要根据具体情况来确定。
请事假一天
,扣当日工资;病假按劳动者工龄计算,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。病假扣绩效是属于合法的,首先...
请
一天
病假,扣多少
工资
?
答:
一、员工请病假的,病假工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
公司满勤28天班,有事
请假一天
公司结算
工资
却是按30天算,违法吗?_百度...
答:
公司规定满勤28天班,劳动者有事
请假一天
公司结算
工资
却是按30天算是不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
无底薪
请假一天扣
一百我该怎么办
答:
(二)事假
工资
计算
标准
1、对于事假工资,企业完全可以不支付。2、职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...
劳动法中规定怎样
扣请假工资
答:
请假
应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假工资由用人单位按照不低于当地 最低
工资标准
80%...
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