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公司满勤28天班,有事请假一天公司结算工资却是按30天算,违法吗?
公司满勤28天班,有事请假一天公司结算工资却是按30天算,违法吗?比如工资6000,每天工资应该是6000/ 28=214,请假一天却按6000/ 30*27=5400,这样做违法吗?
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推荐答案 2016-07-15
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我
工资
按月,但请
一天
假
公司按
26天扣,这合理
吗?
请问:劳动法哪条有规定...
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
企业结算工资
问题是平常算26
天满勤,请假
了它就算22天平均工资来扣除算合...
答:
看劳动合同或者员工手册,里面应该会定义这一点,有些公司会以实际天数来算请假的扣款,这是正常的
,每个月都不一样。但是会在文件里定义,发行公示后才有法律效益。
公司工资
这样算:4500/
30天
x出勤天数26天,这样
违法吗?
答:
企业做法当然违法
,他们将加班工资算进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从计算公式的30这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
工资
怎么算一个月
30天
休息二天
,请假
2天
答:
其实,对于出满勤的员工来说,一个月按
28天
计算也好
,按30天计算
也好,都是一样的,没有什么区别。只要出
满勤,
员工都可以拿够5000元的月工资。 公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28天计算每天的平均
工资,
主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。 如果按一个月30天...
...我们
公司
的
工资是
这样算的:如办公人员
30天
为
满勤
的。如3月有31天...
答:
你举的例子不恰当,如果
满勤30天
出勤30天就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-26
算满勤
。所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违反劳动法的问题,只谈合理性。分析几种不同的
工资计算
方法:案例:...
...26
天满勤
才有加班费
是按
月记
工资,
如果你
请假一天
没有全勤那你加班...
答:
公司要求必须上够26
天满勤
才有加班费是按月记
工资,
那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
我5月份
请假一天
。我是月
工资
的,要扣除的话,月工资÷26天,这样算合理吗...
答:
不合理
,工资
-工资/21.75天/8小时*1天。这样才合理。
请假一天工资
怎么
算?
答:
正常休假当然给
工资
了,只是扣除你请假的钱。假如是15.4
请假,
那4月份清明放假3天,再加3个周日,一共是6天。满勤为30-6=24天 你每天的工资:2000/24=83.3元(约)那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元
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请假扣了满勤还扣当天工资吗
满勤是算时间还是没请假
请假半天有没有扣满勤
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家有急事请假都有啥事
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