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请假一天扣工资标准
请假工资
计算方法
答:
员工
请假工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工...
请假扣工资
是扣基本工资还是实发工资
答:
请假工资
是扣基本工资。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,...
员工旷工三天扣九天
工资
是否合法
答:
旷工三天扣9天
工资
是不合法的。旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就...
上海公司做六休一加班没有1.5倍周日除外
请假一天扣
社会保险75元 这合...
答:
1、除单位实行综合工时制内的额定工作时间和实行不定时工作制外,每日8小时,每周超过40小时的工作时间,均为加班时间,单位应支付加班
工资
。2、即使单位和个人约定“
请假一天
可以
扣除
单位缴纳的社保金每天75元”,也因该约定违反社会保险法的强制性规定而无效。国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工...
请假一天扣
200合法吗
答:
法律分析:这个要看单位的薪酬管理规定是如何进行规定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右,是合理的。而且根据工资的构成,还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低
工资标准
,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低...
工作
请假扣
钱符合国家规定么
答:
劳动法中并没有关于
请假
扣工资的相关规定,请假扣工资的
标准
是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。请假扣工资的标准?请假扣工资的标准是分为三种:1、事假。按规定事假
一天扣工资
数额=月薪...
国家公务员对
请假
有没有明确规定
答:
过年
请假工资
怎么算 月工资/21.75=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。
请假扣款
按照请假的性质
扣款标准
不同的 在2007年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480...
一月31天,规定公休四天,休了4天,上班19天,
请假
7天.
工资
怎么算?
答:
过年
请假工资
怎么算 月工资/21.75=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。
请假扣款
按照请假的性质
扣款标准
不同的 在2007年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480...
事业单位病假事假
扣工资标准
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣...
国企员工请病假
扣工资标准
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪
标准
是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六...
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