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请假一天和全勤奖
我底薪是1200元,效益奖200元
全勤奖
200元
请假一天
如何扣工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是公休日还是机动假!
请假一天
的话你的
全勤奖
200元是一定没了的!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元!
加班
请假
扣
全勤奖
吗
答:
法律分析:有
请假
,就不能拿
全勤奖
。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100...
员工
全勤奖
分档次划分
答:
一般公司
全勤奖
分两种。第一种是按月,每个月前勤奖500元,根据公司性质,自己决定月全勤是多少,一个月之内
请假一天
及一月内早退三次,按一天算,累计请假满两天,扣除50%累积请假满三天扣除全部。二是年终时, 除掉年终奖外汇,有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况不超过5天奖励2000元,不超过...
请假一天
有
全勤奖
可以半天半天的请吗
答:
根据相关资料查询显示:不可以。半天的话就叫缺勤。而且请半天假也没有
全勤奖
,请半天假也属于
请假
,而扣不扣全勤属于企业管理制度问题,具体要看企业的规章制度。
请假
半天还有
全勤奖
吗
答:
法律分析:没有,
全勤奖
是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、
请假
、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均扣除本月100%...
休了
一天全勤奖
怎么算
答:
以上均由考勤卡计,按公司上班时间(包括加班时间)为准。1、陈述没有全勤所发生的问题 2、阐述有
全勤奖
后带来的改变 3、员工对此所产生的反应 全勤奖不得限制正常休假天数。希望我的回答对你有所帮助!!!问题五:关于员工
请假一天
是否有全勤奖 你要理解什么叫全勤全勤奖是为规范人力资源管理制度,...
请假
扣
全勤奖
吗
答:
法律分析:病假是会扣
全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请假
是不是就没有
全勤奖
了
视频时间 00:28
请假
半天扣
全勤奖
吗
答:
法律分析:可以扣
全勤奖
,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。法律依据:《劳动部关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、...
工资2000元含200元
全勤奖
,
请假一天
应扣多少
答:
工资要除以30天是不合理的。 国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天.加班底薪除以21.75除以8乘以1.5是平时加班的每小时的工资周六周日乘以2国家乘以3。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般...
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